بررسی تاثیر هوش های چندگانه بر رفتار سازمانی مثبت (POB)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 391

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

COPSS01_060

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1399

چکیده مقاله:

یکی از موضوعاتی که در دهه ی اخیر در مورد هوش مطرح شده و مورد استقبال بسیاری قرار گرفته، نظریه ی هوش های چندگانه گاردنر است. این نظریه پیشنهاد می کند که افراد از اطلاعات موجود، به طرق گوناگون یاد می گیرند. این الگو همچنین امکان گروه بندی افراد براساس کاربرد دانش و استفاده از سبک های یادگیری در موقعیت ها و بافت های گوناگون را فراهم می کند. هوش های چندگانه به عنوان یک نظریه علمی جدید توانسته است تا حد زیادی در ابعاد گوناگون علوم رفتاری و روانشناسی نفوذ پیدا کند. محققان بر اهمیت مفهوم سازی و سنجش رفتار سازمانی مثبت (POB) در سازمان تأکید و چنین استدلال می کنند که نیروی انسانی مثبت گرا و دارایی های روانی سازمان در بهبود عملکرد سازمان بسیار مؤثرند. رفتار سازمانی مثبت، شرایط روانشناسی مثبت افراد و توانایی های منابع انسانی را مطالعه می کند که از این طریق به بهبود عملکرد کارکنان مرتبط می باشد. در این مقاله، علاوه بر بیان مفاهیم و معرفی انواع هوش های چندگانه به ارتباط و تاثیر این الگو بر مولفه های رفتار سازمانی مثبت به عنوان گستره ای جدید در حوزه توانمندی های مثبت روانشناختی پرداخته شده است. نتایج بررسی پژوهش های انجام شده نشان می دهد معیارها و مولفه های رفتار سازمانی مثبت (خودکارآمدی، امید، خوش بینی و تاب آوری) در شرایط گوناگون متاثر از انواع هوش های چندگانه گاردنر (هوش کلامی؛ هوش منطقی ریاضی؛ هوش فضایی؛ هوش موسقیایی؛ هوش جنبشی؛ هوش درون فردی؛ هوش بین فردی و هوش طبیعت گرایانه) عمل می کنند.

نویسندگان

رحمان جلیلیان

کارشناسی ارشد MBA دانشگاه پیام نور تهران واحد دماوند