بررسی عوامل موثر بر مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی بهینه سازی سیستمهای تولیدی و خدماتی
- کد COI اختصاصی: COPSS01_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 611
نویسندگان
استادیار دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مهندسی دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف از مدیریت استرایکی منابع انسانی در شرکت ها، کم به کارکنان در جهت رفع نیازها و همچنین پیشبرد اهداف شرکت است. مدیریت منابع انسانی یا ( HRM ) با جنبه های تجاری مربوط به کارکنان در ارتباط است. این جنبه ها شامل پرورش، مزایا، استخدام، اخراج و مسائل سازمانی می شود. هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر مدل های مدیریت استرایکی منابع انسانی می باشد. روش گردآوری اطلاعات در این مقاله "مطالعه موردی مستندات علمی" مدیریت استرایکی منابع انسانی ، که از نظرات خبرگان استخراج گردیده، از پرسشنامه و مصاحبه استفاده شده است. مفاهیم و متغیرهای پژوهش از کتب و سایر منابع کتابخانه ای، استخراج شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی در نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد بین عوامل مدیریت استراتژیک منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، همچنین نتایج حا صل از آزمون شاخصه های کلی برازش مدل حاکی از خوب بودن مدل می باشد، بنابراین فرضیه اصلی و فرضیات فرعی پژوهش تایید شده است.کلیدواژه ها
مدیریت استرایکی ، منابع انسانی، تحلیل آماریمقالات مرتبط جدید
- عوامل برون سازمانی موثر بر شکل گیری رفتارهای سیاسی در انتصاب مدیران سازمانهای دولتی
- آمار رسمی، کلید حل چالشهای حریم خصوصی در استفاده از کلان داده ها در حکمرانی هوشمند داده در ایران
- حکمرانی مدیریت منابع انسانی هوشمند و شایسته گزینی در سازمان های دولتی
- تاثیر هوشمندسازی بازاریابی بر بهبود جایگاه برند با توجه به اثر تعدیلگر تعصب الگوریتمی
- اثرات هوش مصنوعی بر عدالت اجتماعی در سیاست گذاری علم و فناوری. تحلیل نحوه کاهش یا افزایش نابرابری ها با استفاده از فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.