ارایه مدل تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان از طریق تسهیم دانش
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت
- کد COI اختصاصی: IEEM03_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 660
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه تابران
چکیده
قطعا مدیران به عملکرد بهتر سازمان های خود توجه ویژه ای دارند لذا دقت و توجه به منابع انسانی و برقراری عدالت در سازمان و تعهد کارکنان به سازمان را در خروجی سازمان خود موثر می دانند لذا امروزه توجه به اهمیت آموزش و اشتراک اطلاعات نقش به سزایی را در این خصوص به عهده می گیرد. اهمیت حیاتی دانش، در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست. دانش سازمان ها را قادر می سازد دانایی را سریع تر و مؤثرتر از گذشته کسب نموده و به کار بندند. در این مقاله ابتدا به مبحث مدیریت دانش، تسهیم دانش و عوامل موثر بر تسهیم دانش پرداخته می شود. سپس مفهوم تعهد سازمانی و عدالت سازمانی مورد بحث قرار می گیرد . در ادامه مدل تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان از طریق تسهیم دانش مطرح می گردد. در انتها نیز نتیجه گیری های لازم به عمل می آید.کلیدواژه ها
تسهیم دانش، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی ، عملکرد سازمان.مقالات مرتبط جدید
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
- اولویت بندی مولفه های موثر بر ارزیابی عملکرد مدیریت زنجیره تامین مالی (مطالعه موردی: صنایع پارس خودرو)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.