توسعه مدیریت دانایی در سازمان با توجه به بالندگی اخلاق اجتماعی

زمینه و هدف : هدف این پژوهش معرفی مفاهیم و موضوعات اخلاق اجتماعی و نقش کاربردی آن در توسعه مدیریت دانایی در سازمان است. این پژوهش بر این موضوع اشاره دارد که وجود اخلاق اجتماعی میان سازمانها، درون سازمانها و بین سازمانها میتواند عملکرد مؤثری را بر توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی به همراه داشته باشد . بنابراین هدف این پژوهش توسعه مدیریت دانایی در سازمان با توجه به بالندگی اخلاق اجتماعی می باشد.مواد و روش تحقیق: روش مطالعه در این تحقیق به صورت کتابخانه ای بوده است. برای این منظور از مطالب موجود در سایت، مقاله، تحقیق های چاپ شده و همچنین مطالب دیجیتالی استفاده شده است. یافته ها و نتایچ: شاخص های اخلاق اجتماعی با توسعه مدیریت دانش سازمانی تاثیر معنی داری دارد.با مرور پژوهش های داخلی و خارجی در مورد مدیریت دانش و اخلاق اجتماعی ، اهمیت این دو دارایی ناملموس و کلیدی در خلق ارزش و ثروت برای سازمان ها بیش از پیش برای محقق نمایان گشته و اثرات این دو دارایی بر یکدیگر و بر مؤلفه هایی از قبیل یادگیری سازمانی، اثر بخشی سازمانی، خلق ارزش، مزیت رقابتی، بهبود عملکرد، افزایش سود، فرهنگ سازمانی ، مشارکت و خرد جمعی و تسهیم دانش معلوم گردید. اخلاق اجتماعی بر توسعه مدیرت سازمانی، بر آن دسته فعالیتهای مدیریت دانش تاثیرگذار بوده است که بیش از هر چیز نیازمند وجود فرهنگ مناسب، تعامل اثربخش، و اعتماد متقابل میان افراد سازمان میباشند. فعالیتهای خلق و انتقال دانش از این جمله اقدامات در سازمان می باشد. سرمایه اجتماعی که خود شامل تعاملات و ارتباطات و شناخت مبتنی بر اعتماد میان اعضاء سازمان می باشد با اقدامات نرم مدیریت دانش ، خلق و انتقال دانش را امکان پذیر می سازد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، دانش سازمانی ، اخلاق اجتماعی