داشبورد مدیریتی و شناسایی شاخص های كلیدی عملكرد حوزه منابع انسانی وزارت نفت
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IAMS17_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1385
نویسندگان
مدیرکل آموزش، برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری وزارت نفت
مسئول مدیریت دانش وزارت نفت
چکیده
در رویكرد استراتژیك به مدیریت منابع انسانی، مدیران منابع انسانی برای گردآوری اطلاعات بیشتر و کارآمد درباره کارکنان سازمان و افزایش سهم خود در دستیابی به اهداف استراتژیك سازمان تحت فشار هستند. بدین ترتیب مدیریت منابع انسانی باید سریعتر، دقیق تر و بهره افزاتر از پیش باشد . ازسوی دیگر، رشد ابعاد و عملیات سازمان، همچنین عدم تمرکز، و توزیع وظایف سنتی مدیریت منابع انسانی در میان مدیران عملیاتی، دستیابی به خواسته های فوق را بدون داشتن ابزار مناسب غیرممكن کرده است. روش های سنتی دیگر قادر به پاسخگویی به این خواسته های فزاینده نیستند. از این رو به منظور تحقق خواسته های فوق «سیستم های اطلاعات منابع انسانی» به عنوان ابزاری اساسی در خدمت مدیران درآمده اند مهم تر از ابزار مورد استفاده شاخص های کلیدی عملكرد است که در مقاله حاضر ضمن تعریف مختصری از فن اوری اطلاعات، سیستم های اطلاعات مدیریت، داشبورد مدیریتی به نحوه احصاء شاخص های کلیدی عملكرد به روش دلفی که یك روش کیفی و با توجهبه شناسایی شاخص اکتشافی از منظر هدف کاربردی است، پرداخته شده است. نتیجه حاصل احصا 40 شاخص در 4 حوزه منابع انسانیاداره کل آموزش، برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری وزارت نفت (آموزش و توسعه مدیریت، برنامه ریزی نیروی انسانی، تامین نیروی انسانی و پژوهش های منابع انسانی) و نحوه محاسبه آنها است .کلیدواژه ها
فن آوری های اطلاعات، داشبورد مدیریتی، شاخص های کلیدی عملکرد، وزارت نفتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.