بررسی پیشایندها و پسایندهای غنی سازی کار - خانواده (مطالعه موردی: بیمارستان ولایت قزوین)

عموما در غنی سازی کار خانواده تصور این است که کار و خانواده به یکدیگر وابسته اند و مشارکت در یک نقش می تواند عملکرد حوزههای دیگر را تغییر دهد. ماهیت دو سویه این مفهوم در نهایت کیفیت زندگی را تغییر می دهد. بررسی پیشینه داخلی پژوهش نشان داد که عدم وجود محیط کار و خانواده غنی، آفت ملاک های کیفیت زندگی است. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی پیشایندها و پسایندهای غنی سازی کار خانواده در بیمارستان ولایت قزوین بوده است. برای دستیابی به این هدف، این پژوهش توصیفی پیمایشی نمونه ای متشکل از 175 متخصص و کارمند بیمارستان را طی سال 1397 و 1398 مورد بررسی قرار داد. داده های حاصل با معادلات ساختاری و Smart PLS 2 تجزیه و تحلیل شد. با نواوری در انتخاب قلمرو موضوعی و پرداختن به پیشایندها و پسایندهای موثر، نتایج نشان داد که بهبود حمایت اجتماعی، ویژگی شخصیتی و ویژگی های شغلی (پیشایندهای غنی سازی کار خانواده) از طریق تعهد سازمانی، منجر به غنی سازی کار خانواده خواهد شد. با بررسی پسایندهای غنی سازی کار خانواده می توان مشاهده کرد که این پیوند معنادار نیست. به بیان دیگر اگرچه خانواده باعث بهبود در روند کار و عملکرد کارمندان بیمارستان شده اما بهبود در کار نتوانسته به بهبود محیط خانواده بیانجامد

کلیدواژه ها:

غنی سازی کار خانواده ، پیشایندهای غنی سازی کار خانواده ، پسایندهای غنی سازی کار خانواده ، حمایت اجتماعی ، بیمارستان ولایت قزوین.