امین آل ناصر - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان، ایران
فرید عسگری - استادیار، دکترای تخصصی علوم اقتصادی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان، ایران
سمیرا اسدی - دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان، ایران

این مطالعه با هدف تعیین تأثیر کارآفرینی محوری بر عملکرد شرکت با نقش میانجی برون سپاری منابع انسانی و نقش تعدیلگر سرمایه انسانی صورت گرفته است.. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت فولاد است. پس از اطمینان از روائی و پایائی مقیاس های طراحی شده براساس محاسبات انجام شده، پرسشنامه ها در نمونه ای به حجم 125 نفر توزیع شد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده و تعیین روابط بین متغیرها نیز از تکنیک مدل معادلات ساختاری بهره گرفته شده است. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و AMOS صورت گرفته است. طبق تجزیه و تحلیل های صورت گرفته نتایج نشان داد کارآفرینی محوری بر عملکرد شرکت تأثیر دارد. کارآفرینی محوری بر برون سپاری منابع انسانی تأثیردارد.برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد شرکت تأثیر دارد.

کارآفرینی، برون سپاری، منابع انسانی