مروری بر عدالت سازمانی، احساس تعلق کارکنان و آنومی

همان طور که می دانیم امروزه زندگی بدون وجود سازمان ها میسر نیست. بنابراین اجرای عدالت در جامعه منوط به وجود عدالت در سازمان هاست. عدالت سازمانی یکی از مهم ترین مطالب ارزشمند و مورد توجه و سفارش مدیریت منابع انسانی است. زیرا موفقیت هر سازمانی وابسته به چگونگی تعامل با کارمندان می باشد. بررسی و شناخت افرادی با تعلق خاطر کاری بالا می تواند در فرآیند اثرگذاری مدیران کمک شایانی نماید. همچنین ارائه تصویری از پیامدهای منفی ناشی از آنومی سازمانی حساسیت مدیران نسبت به این پدیده را بیشتر کرده و با توجه به اینکه نظام هنجاری علاوه بر نقش واضح و روشنی که در کارکرد کنترلی مدیریت دارد، زیربنای کارکردهای دیگری ازجمله برنامه ریزی به خصوص راهبردی، سازماندهی ورهبری نیز می باشد. شناسایی این مقوله ها می تواند آسیب های احتمالی در کارکردهای مختلف مدیریت را شفاف تر سازد. لذا هدف ما در این تحقیق بررسی هر یک از ابعاد و تأثیر آن بر دیگر ابعاد منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعلق خاطر شغلی ، آنومی سازمانی