بررسی تأثیر امنیت روان شناختی و استقلال شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت به واسطه کامیابی در کار

سال انتشار: 1399
محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
کد COI اختصاصی: IAMS17_038
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 412

نویسندگان

استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد

دانشجوی دکتری سیاست گذاری بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان

چکیده

در دنیای پیچیده امروزی نیروی انسانی باتجربه و زبده تأثیر بسزایی در پیشبرد اهداف هر سازمانی ایفا می کند. این در حالی است که ترک شغل نیروی انسانی اثرات جبران ناپذیری به سازمان تحمیل می کند. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر امنیت روان شناختی و استقلال شغلی درک شده بر تمایل به ترک خدمت به واسطه کامیابی در کار در کارکنان می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش انجام کار، از نوع پیمایشی تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان یک سازمان نظامی های تک تشکیل می دهد. به منظور جمع آوری داده ها از روش تصادفی ساده استفاده شد که حجم نمونه پژوهش 165 نفر می باشد. یافته های پژوهش نشان داد، امنیت روان شناختی و استقلال شغلی درک شده بر کامیابی در کار تأثیر مثبت و معنی داری دارند. از نتایج دیگر اینکه اثر امنیت روان شناختی و استقلال شغلی درک شده و کامیابی در کار بر قصد ترک خدمت کارکنان معنی دار است. علاوه بر این نقش واسط کامیابی در کار نیز تائید شد.

کلیدواژه ها

کامیابی در کار، امنیت روانشناختی درک شده، استقلال شغلی درک شده، تمایل به ترک خدمت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.