بررسی رابطه الزامات فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش

ازآنجایی که معاونت درمان و واحدهای درمانی سازمان تامین اجتماعی از مهمترین سازمان های ارائه دهنده خدمات درمانی است نیازمند بکارگیری عوامل موثر فرهنگی در راستای دستیابی صحیح به مزیت رقابتی با بهره گیری بهینه از مدیریت دانش برای موفقیت می باشد. هدف از این تحقیق بررسی رابطه الزامات فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در معاونت درمان بود. جهت بررسی موارد مذکور و با توجه به اینکه در این تحقیق محقق به توصیف عینی و منظم فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش می پردازد و شرایط موجود وضعیت این دو متغییر را در جامعه فوق مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده توصیفی - پیمایشی می باشد. از آنجایی که ابزار اندازه گیری مورد استفاده در پژوهش حاضر، توسط افرادی متخصص ساخته شده و در پایان نامه خانم خلق احمدی (۱۳۸۹) مورد استفاده قرار گرفته روایی لازم را دارد . در پژوهش حاضر برای بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. ضمنا آلفای محاسبه شده از طریق نرم افزار spss جهت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش به ترتیب ۹۴% و ۹۷% می باشد. یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش در سازمان رابطه معنا داری وجود دارد. مقدار و جهت این همبستگی (۰/۸۷۱) بوسیله نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن نشان دهنده رابطه قوی و مثبت بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانش است. بنابراین مسئولین باید در نظر داشته باشند که استقرار مدیریت دانش و توجه به مولفه های فرهنگ سازمانی از تکنولوژی و امثال آن مهم تر است لذا با مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی شاخصه های فرهنگ مفید و موثر بر مدیریت دانش، حفظ و تقویت گشته و شاخصه هایی که نا مطلوب و غیر موثر بودند تغییر یا اصلاح شوند.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، اداره کل درمان سازمان تامین اجتماعی