هم راستایی پویای استراتژی كسب و كار و استراتژی منابع انسانی، توسعه مدل موفق برای موفق ها
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IAMS17_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 389
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
سازمان ها به منظور تحقق چشم انداز و ماموريت هاي خود مي بايست استراتژي هاي مطلوب رسالت خود را تدوين و اجرا نمايند و در اين بين آنچه اين امر را حمايت مي كند هم راستايي سطوح استراتژي مي باشد. منابع انساني به عنوان پاشنه آشيل سازمان در كنار ساير منابع نقش سازنده اي در تحقق مقاصد سازماني ايفا مي كند و براي اين منظور نياز است مسير حركت مديريت منابع انساني سازمان هم راستا با استراتژي هاي كسب و كار به جهت تحقق استراتژي هاي سازمان و در نتيجه رسالت هاي آن مي باشد. اينکه استراتژي هاي منابع انساني اتخاذ شده براي نيروهاي سازمان با توجه مشاغل افراد در سازمان چگونه با هم تعامل مي كنند تاثير بسزايي در تحقق استراتژي هاي كسب و كار ايفا مي كند كه اين امر در تحقيق جاري توسط مدل موفق براي موفق ها ارائه شده است.کلیدواژه ها
استراتژی کسب و کار، استراتژی منابع انسانی، مدل موفق برای موفق هامقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.