مدیریت تغییر در فرهنگ سازمانی با تاکید بر سازمان شهرداری

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 463

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CAMCONF03_002

تاریخ نمایه سازی: 12 اسفند 1399

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافوزنی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیرتی و شکل دهی به تعهد سازمانی راتشکیل داده است فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمانی اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه یپشرفت به شمار آید.یکی از چالش های اصلی پیش روی مدیریت امروزی، توسعه فرهنگ سازمانی می باشد که در آن برای نوآوری، تغییر و خلاقیت ارزش قایل شود. سازمان ها برای بقا و رشد نیاز به تغییرات مستمر در زمینه های مختلف دارند. هدف از تحقیق حاضر بررسی مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی با تاکید بر سازمان شهرداری است. برای این منظور در این مقاله به بررسی مبانی نظری فرهنگ سازمانی، تغییر فرهنگ سازمانی و تغییر فرهنگ سازمانی در سازمانها پرداخته می شود تا به ضرورت تغییرات سازمانی و دلایل موفقیت و عدم موفقیت آن پی برده شود.

نویسندگان

اقدس سبزه زاری

کارشناس برنامه ریزی منابع انسانی، شهرداری شیراز

علی شمس الدینی

مدیرکل سرمایه انسانی، شهرداری شیراز

اکرم خاکرنگین

کارشناس منابع انسانی، شهرداری شیراز

ژاله رزمجویی

کارشناس ایمنی و بهداشت، شهرداری شیراز

فریده نظری

کارشناس منابع انسانی، شهرداری شیراز