فراتحلیل ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستانهای ایران
عنوان مقاله: فراتحلیل ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستانهای ایران
شناسه ملی مقاله: JR_PSJ-17-3_002
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_PSJ-17-3_002
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
پروانه اصفهانی - Assistant professor, School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
آزاده حیدری - Lecturer, School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
خلاصه مقاله:
پروانه اصفهانی - Assistant professor, School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
آزاده حیدری - Lecturer, School of Public Health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
سابقه و هدف: وجود رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرسنل بیمارستانی منجر به افزایش رضایت بیماران و بهبود عملکرد بیمارستان ها می شود. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستان های ایران انجام شده است.
مواد و روشها: این پژوهش با روش مطالعه فراتحلیل انجام شد. کلیه مقالات مرتبط با سنجش ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستان های ایران منتشر شده تا پایان سال ۱۳۹۶ در ۶ پایگاه دادهای جستجو، جمع آوری و ارزشیابی کیفیتی شدند. در نهایت، تعداد ۱۱ مقاله با استفاده از نرم افزار Comprehensive Meta-Analysis (v.2.2.064) تحلیل شدند.
یافتهها: نتایج نشان داد میانگین اندازه اثر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی در نمونه مورد مطالعه برابر 0/442 بود که بر مبنای نظام تفسیری کوهن این میزان تاثیر در حد متوسط ارزیابی شد. علاوه بر این، با در نظر گرفتن متغیرهایی نظیر گروه های نمونه ای و مکان مطالعه به عنوان متغیرهای تعدیل کننده، اندازه اثر در بین کارکنان 0/511 و در گروه پرستاران 0/399 بوده است. از طرفی دیگر، اندازه اثر در تهران 0/513 و در سایر مراکز 0/398 محاسبه شد که در هر دو سطح ارتباط معنادار بود (P<0001).
نتیجهگیری: با توجه به اینکه رضایت شغلی می تواند بر افزایش میزان تعهد سازمانی کارکنان تاثیر بگذارد، مدیران و سیاستگذاران سلامت باید توجه بیشتری به عوامل موثر بر رضایت شغلی نمایند.
کلمات کلیدی: Hospital, Job Satisfaction, Meta-Analysis, Organizational Commitment, بیمارستان؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ فراتحلیل
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1160102/