محمد بابامیری - Research Center for Health Sciences and Department of Ergonomics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
سید علی مهدیون - Department of Anesthesiology, School of Paramedicine, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
زیبا عبدی - MSc of Ergonomics, Department of Ergonomics, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
نسرین نوری - MSc of Ergonomics, Department of Ergonomics, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
نسیم علی پور - Department of Anesthesiology, School of Paramedicine, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran

سابقه و هدف: با توجه به اینکه اعتماد کارکنان به سرپرست می تواند پیامدهای سازمانی مثبتی به همراه داشته باشد؛ هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه سرمایه های روانشناختی، عدالت تعاملی ادراک شده و حمایت سرپرست با اعتماد به سرپرست بود. مواد و روش ها: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه پرستاران بیمارستان های همدان بودند. در پژوهش حاضر، 250 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های سرمایه روانشناختی (24 سؤال)، عدالت تعاملی (8 سؤال)، حمایت سرپرست (4 سؤال) و مقیاس اعتماد به سرپرست (7 سؤال) بود. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS19 مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که متغیرهای سرمایه روانشناختی و عدالت تعاملی ادراک شده با اعتماد به سرپرست دارای ارتباط مثبت و معنی دار بودند (0.010=P). اما بین حمایت سرپرست و اعتماد به سرپرست رابطه معنی دار مشاهده نشد (0.05

Perceived Interactional Justice, Psychological Capital, Supervisor Support, Trust in Supervisor, اعتماد به سرپرست؛ حمایت سرپرست؛ سرمایه های روانشناختی؛ عدالت تعاملی ادراک شده