ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط بین سرمایه‌ ی روانشناختی و سازگاری شغلی کارکنان علوم پزشکی کرمانشاه: بررسی نقش میانجی خودکارامدی شغلی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_PSJ-16-3_005
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 22
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین سرمایه‌ ی روانشناختی و سازگاری شغلی کارکنان علوم پزشکی کرمانشاه: بررسی نقش میانجی خودکارامدی شغلی

سهیلا جلیلیان - Department of Educational Sciences, Faculty of Educational Sciences and Psychology, Peyam noor University, Kermanshah , Iran.
غفار کریمیان پور - Young Researchers and Elite Club, Kermanshah Branch, Islamic Azad University, Kermanshah, Iran.

چکیده مقاله:

سابقه و هدف: سازگاری شغلی به عنوان حالت سازگار و مساعد روانی فرد نسبت به شغل پس از اشتغال، پیامدهای مثبتی به همراه دارد که شناسایی عوامل موثر بر آن را ضروری می‏ سازد. هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در رابطه بین سرمایه‏ ی روانشناختی و سازگاری شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال ۱۳۹۵ بود. مواد و روش‌‌ها: پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و به روش معادلات ساختاری بود. با توجه به جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه­ گیری در دسترس، ۱۲۲ نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سال ۱۳۹۵ (۹۲ نفر مرد و ۳۰ نفر زن) به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده­ ها از پرسشنامه ­های سرمایه‏ ی روانشناختی Luthans ، خودکارآمدی شغلی Rigs & Knight  و پرسشنامه سازگاری شغلی Dawis & Lofqist استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‏ ها از نرم افزار SPSS (میانگین، انحراف استاندارد، همبستگی پیرسون، آزمون کایمو و بارتلت) و ورژن ۲۲ و LISREL ورژن ۸/۸ استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تجزیه و تحلیل داده ­ها نشان داد که اثر مستقیم سرمایه‏ ی روانشناختی بر خودکارآمدی شغلی و سازگاری شغلی معنی­ دار است و همچنین خودکارآمدی شغلی بر سازگاری شغلی اثر مستقیم دارد. نقش واسطه­ ای خودکارآمدی شغلی در رابطه بین سرمایه‏ ی روانشناختی و سازگاری شغلی کارکنان نیز معنادار بود. نتیجه‌گیری: سرمایه‏ ی روانشناختی و خودکارآمدی شغلی به عنوان متغیرهای موثر بر سازگاری شغلی، باید توسط مدیران دانشگاه مورد توجه قرار گفته و تلاش کنند تا این دو متغیر را در کارکنان تقویت کنند.

کلیدواژه ها:

Adjustment, Capital, Job, Psychological, Self-efficacy, سازگاری؛ سرمایه؛ خودکارآمدی؛ روانشناختی؛ شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1160040/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جلیلیان، سهیلا و کریمیان پور، غفار،1397،ارتباط بین سرمایه‌ ی روانشناختی و سازگاری شغلی کارکنان علوم پزشکی کرمانشاه: بررسی نقش میانجی خودکارامدی شغلی،،،،،https://civilica.com/doc/1160040

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، جلیلیان، سهیلا؛ غفار کریمیان پور)
برای بار دوم به بعد: (1397، جلیلیان؛ کریمیان پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Leitao J, Franco M. Individual entrepreneurship capacity and performance of ...
  • Shafie Abady A. Tips and career advice and professional and ...
  • Yarmohamadzade P, Dadashzade M. Study the role of cultural intelligence ...
  • Kapel DE, Newka E. American Educator,s Encyclopedia, New york.Greeweed Press; ...
  • Dawis RV, Lofquist LH. A psychological theory of work ...
  • Kuang C.H, & Ying Ch. C. The work adjustment of ...
  • Dawis R.V. & Lofqist L.H. A psychological theory of work ...
  • Kristension P, Nordhagen R, Wergeland E, & Bjerkedal T. ...
  • Molaei a, Yazdanbakhsh K, Karamy J. Relationship between Personality Characteristics ...
  • Heidari H, Khashei V. Analysis of the relationship between job ...
  • Saks A.M. Longitudinal field investigation of the moderating and mediating ...
  • Rajaby GH, Atary Y, Shokrkon H. Validate and compare ...
  • Riyo J. motivation and excitement. Translated by Yahya Saeid mohamady.Virayesh ...
  • Bandura A. A socio-cognitive view on shaping the future. Seoul, ...
  • Schaufeli W.B, & Marisa S. Efficacy or inefficacy, that’s ...
  • Abdeli Soltan–Ahmadi J, Eisazadegan A, Gholami M.T, ...
  • Marashian F, & Naderi F. Relations of Organizational Culture, ...
  • Luthans F. Organization Behavior ,11th ed ,MC Graw- Hill; 2008. ...
  • Peterson C. The future of optimism. Am . 2000; 55(1):44-55. ...
  • Snyder C. R. Hope and Optimism. Encyclopedia of Human ...
  • Luthans F, Avey J, Avolio B, & Patera ...
  • Erez A, Judge T. Relationship of core selfevaluations to Goal ...
  • Judge T, Bono J. Relationship of core selfevaluations traits – ...
  • Luthans, F., Youssef, C.M., Avolio, B.J. Psychological capital: developing the ...
  • Yongduk Ch. & Dongseop L. Psychological capital, Big Five traits, ...
  • Bitmis M. G, & Ergeneli A. How Psychological Capital Influences ...
  • Avey J.B, Luthans F, Youssef C.M. The Additive ...
  • 28. Sharifi N S, Shahtalebi B. Investigation of the Relationship between ...
  • Babayian A, Saeid naghaviy M, Alizade H, Poorgholamy ...
  • Harms P.D, Luthans F. Measuring implicit psychological constructs in organizational ...
  • Hodges T. D. An experimental study of the impact of ...
  • Saeid abaszade, M., yasraby, A. The relationship between employee engagement ...
  • Luthans F, Luthans KW, Luthans BC. Positive psychological capital: Beyond ...
  • Bandura A. Cultivate self-efficacy for personal and organization In E.A. ...
  • Tahmaseby M, Salehy M, Gholtash A. The Relationship between ...
  • Parvin E. personality psychology. Translated by Javady, M., Kadivar, P.,. ...
  • Gohel K. Psychological capital as a determinant of employee satisfaction. ...
  • Aghdamy Bahher A, Najjarpoor S, Livajany +SH. The relationship ...
  • Bandura A. Self- efficacy: The exercise of control. New York: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی