ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط عدالت سازمانی، عملکرد و بهره‌وری سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_IEHFS-7-4_006
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 21
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط عدالت سازمانی، عملکرد و بهره‌وری سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه

یداله حمیدی - Department of Health Management and Economics, Research Center for Health Sciences, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
شهلا شاطرآبادی - Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran
علیرضا سلطانیان - Department of Biostatistics, Modeling of Non-communicable Diseases Research Center, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: یکی از چالش‌های مهم مدیران در سازمان‌های رقابتی، ارتقای عملکرد و بهره‌وری سازمان و درک عوامل مؤثر بر آنهاست. ارتقای عملکرد سازمان، نیازمند توجه و تمرکز مدیران بر عدالت سازمانی و انگیزه کارکنان، برای کار و فعالیت است. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با عملکرد سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه انجام شد. روش ­کار: پژوهش حاضر، از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی و هم‌ بستگی است. این مطالعه بر روی ۱۶۶ نفر از کارکنان حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه، که به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده بودند، در تابستان ۱۳۹۸ انجام شد. داده‌ها، با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی Niehoff و Moorman (۱۹۹۳) و عملکرد سازمانی Hersey  و Goldsmith (۱۹۸۰) جمع‌آوری شدند. پایایی پرسشنامه‌ها با انجام مطالعه Pilot و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و تجزیه و تحلیل داده‌ها، با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه ۱۶ انجام شد. یافته‌ ها: نتایج مطالعه نشان می‌دهد میانگین نمره عدالت سازمانی در افراد مورد پژوهش، ۱۶/۹۲ ± ۵۴/۸۴ و میانگین نمره عملکرد سازمانی ۱۸/۶۶ ± ۱۴۰/۵۴ است. براساس نتایج ضریب هم‌بستگی پیرسون، بین عدالت سازمانی و تمام ابعاد آن با عملکرد سازمانی، رابطه مثبت و معناداری (۰/۰۰۱>P) وجود دارد؛ اگرچه عدالت رویه‌ای، بیش از سایر مؤلفه‌ها، قابلیت پیش‌بینی عملکرد سازمانی را دارد. نتیجه گیری: عدالت سازمانی متغیری مهم و تأثیرگذار بر عملکرد سازمانی است، مدیران برای ارتقای عملکرد سازمان، باید عدالت را عامل انگیزشی مهمی در رفتار کارکنان بدانند و به آن توجه کنند.

کلیدواژه ها:

Organizational Justice, Organizational Performance, productivity, عدالت سازمانی, عملکرد سازمانی, بهره‌ وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1159888/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمیدی، یداله و شاطرآبادی، شهلا و سلطانیان، علیرضا،1398،بررسی ارتباط عدالت سازمانی، عملکرد و بهره‌وری سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه،،،،،https://civilica.com/doc/1159888

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، حمیدی، یداله؛ شهلا شاطرآبادی و علیرضا سلطانیان)
برای بار دوم به بعد: (1398، حمیدی؛ شاطرآبادی و سلطانیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • 1. Jafari A, Memarzade TG. Identification of Effective Factors on Employee ...
  • 2. Chang CS. Relationships of organizational justice and organizational constraints with ...
  • 3. Ramkissoon A. The moderating role of interactional justice on the ...
  • 4. Sadeghi G, Ahmadi M, Yazdi MT. The relationship between organizational ...
  • 5. Haghighi MA, Ahmadi I, Ramin Mehr H. Investigating the Effect ...
  • 6. RouhollahI A, Vosoughi A, Torkzadeh AH. Investigating the role of ...
  • 7. Jodaki M, Hassanpour HA. Prioritizing the Factors Affecting Employee Productivity ...
  • 8. Ghasemi AR. The role of mediating organizational citizenship behavior on ...
  • 9. Wang X, Liao J, Xia D, Chang T. The impact ...
  • 10. Samreen I, Iqbal S, Adeel M. Impact of Organizational Justice ...
  • 11. Norouzi Joybari S, Bagherzade M, Baiky F, Taghavee A. Relationship ...
  • 12. Hasani M, kordlor G. The Relationship between Perceiving Organizational Justice ...
  • 13. Fekghi Farahmand N. Prioritizing Organizational Justice for Improving Organizational Performance ...
  • 14. Hamidi Y, Bashirian S, Jalilian F, Eivazi M, Mirzaei Alavijeh ...
  • 15. Delavare A, Taghi Nasab MM. Organizational justice with organizational citizenship ...
  • 16. Kalay F. The impact of organizational justice on employee performance: ...
  • 17. Norouzpour A. Investication Of The Relatioship Between Elements Of Orgazational ...
  • 18. Sanat Jou A, Mahmodi h. Investigation the relationship between organizational ...
  • 19. Niehoff BP, Moorman RH. Justice as a mediator of the ...
  • 20. Krishnan R, Loon KW, Ahmad N, Yunus NAS. Examining the ...
  • 21. Yumuk Gunay G. Relationship between Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior ...
  • 22. Vatankhah S, Yeganeh S, Nasiri T, Shams L, Atighehchian G, ...
  • 23. Rafiei N, Khoshkam A, Heshmati H, Amini S. Job satisfaction ...
  • 24. Safavi M, Taghinezhad F, Aghaeinejad A, Taghinezhad Y, Shiekhi A. ...
  • 25. Manzari Tavakoli A, Rajabi M. The Relationship between Organizational Justice ...
  • 26. Mohammadi Alborzi A, Niaze Azeri k, taghvaei Yazdi M. The ...
  • 27. Bahrami HR, Parsa ziabari L. The role of organizational climate ...
  • 28. Abasi H, Fatahian n. The effect of strategic learning on ...
  • 29. Jafari P, Bidarian S. The relationship between organizational justice and ...
  • 30. Barati H, O'rizi H, Nouri A. Simple and Multiple ...
  • 31. Faraji K, Bahrami F, SHarifi S, Mohamadi M. The Correlation ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی