ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر تغییر سازمانی بر سلامت روان کارکنان با نقش تعدیلگر حمایت و کنترل شغلی (مورد مطالعه: بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان)

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: JR_IEHFS-8-3_003
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 16
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر تغییر سازمانی بر سلامت روان کارکنان با نقش تعدیلگر حمایت و کنترل شغلی (مورد مطالعه: بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان)

علیرضا عقیقی - Department of Management, Payam-e Noor University (PNU), Tehran, Iran
مهدی رضایی طالع - Master of Public Administration, Alvand Higher Education Institute, Tehran, Iran
علی لاهوتیان - PhD in Public Administration, University of Tehran
سعید شهابی نیا - Department of Management, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: تحقیق حاضر، در پی تبیین اثر تغییر سازمانی بر سلامت روانی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گر حمایت و کنترل شغلی می باشد. روش کار: این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان به تعداد 200 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 132 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعیین شده است. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه های استاندارد تغییر سازمانی، سلامت عمومی، حمایت شغلی و کنترل شغلی استفاده گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارSPSS  نسخه 23 و Smart PLS نسخه 2 انجام گرفت. یافته ها: یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که 43 درصد از تغییرات سلامت روان کارکنان، توسط متغیر تغییر سازمانی تبیین می‌شود. تغییر سازمانی با در نظر گرفتن اثر تعدیل گر حمایت شغلی تأثیر مثبت بر سلامت روان کارکنان دارد. ضریب استانداردشده میان دو متغیر نشان می‌دهد که 24 درصد از تغییرات سلامت روان توسط تغییرسازمانی با در نظرگرفتن اثر تعدیل گر حمایت شغلی تبیین می‌شود. تغییرسازمانی با درنظر گرفتن اثر تعدیل­گر کنترل شغلی نیز تأثیر مثبت بر سلامت روان کارکنان دارد. ضریب استانداردشده میان دو متغیرنیز نشان می‌دهد که 29 درصد از تغییرات سلامت روان توسط تغییرسازمانی با درنظر گرفتن اثر تعدیل گر کنترل شغلی تبیین می‌شود. بنابراین تغییرسازمانی تأثیر مثبتی بر سلامت روان کارکنان بیمارستان فرشچیان(سینا) همدان دارد. نتیجه گیری:  نتایج تحقیق بیانگر آن است که ایجاد تغییر سازمانی در بیمارستان فرشچیان همدان، با توجه به نقش حمایتی و کنترلی مدیران باعث بهبود سلامت روان کارکنان می گردد.

کلیدواژه ها:

Organizational Change, Employee Mental Health, Job Support, Job Control, تغییر سازمانی, سلامت روان, حمایت شغلی, کنترل شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1159861/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عقیقی، علیرضا و رضایی طالع، مهدی و لاهوتیان، علی و شهابی نیا، سعید،1399،بررسی تأثیر تغییر سازمانی بر سلامت روان کارکنان با نقش تعدیلگر حمایت و کنترل شغلی (مورد مطالعه: بیمارستان فرشچیان (سینا) همدان)،،،،،https://civilica.com/doc/1159861

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، عقیقی، علیرضا؛ مهدی رضایی طالع و علی لاهوتیان و سعید شهابی نیا)
برای بار دوم به بعد: (1399، عقیقی؛ رضایی طالع و لاهوتیان و شهابی نیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Sanagoo A, Behnampour N, Taghavee A, Baiky F. Relationship between ...
  • Dastgheib Z, Ghobadi Dashdebi K, Gharlipour Gharghani Z, Hoseini F, ...
  • Asadzandi M, Sekarifard M, Ebadi A, Morovvati Sharif Abad MA, ...
  • Sabbagh S, Moeinian N, Sabbagh S. The assessment of the ...
  • Pishvae M, Kohneshin A, Pishvae V, Meshki M. The importance ...
  • Hosseini Z, Hazavehei MM, Imanzad M, Ghanbarnezhad A, Gharlipour Z. ...
  • Anderson DL. Organization development: The process of leading organizational change. ...
  • Barbaroux P. A design‐oriented approach to organizational change: Insights from ...
  • Bourbonnais R, Brisson C, Malenfant R, Vézina M. Health care ...
  • Rahimnia F, Hasanzadeh Zhaleh F. The impact of job burnout ...
  • Hylton J, editor Leadership: The next HHR crisis? Part I. ...
  • Dubois CA, Bentein K, Ben Mansour J, Gilbert F, Bdard ...
  • Leiter MP, Maslach C. Nurse turnover: the mediating role of ...
  • Puleo G. Causes and maintenance factors of employee burnout during ...
  • Rafferty AE, Griffin MA. Perceptions of organizational change: A stress ...
  • Smollan RK. Causes of stress before, during and after organizational ...
  • Day A, Crown SN, Ivany M. Organisational change and employee ...
  • Shahnazdoust M, Maghsudi SH, Tabari R, Kazemnegad E. Relationship between ...
  • Turner N, Stride CB, Carter AJ, McCaughey D, Carroll AE. ...
  • Sterling M. General health questionnaire-28 (GHQ-28). J physiother. 2011; 57(4): ...
  • Zardoshtian S, Abbasi H, Esmaeili M, Khanmoradi S. The relationship ...
  • Naami A, Shenavar A. The role of work engagement, job ...
  • De Vente J, Poesen J, Arabkhedri M, Verstraeten G. The ...
  • Azar A, Gholamzadeh R, Ghanavati M. Routing-structural modeling in management: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی