طراحی الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید قاسم سلیمانی
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی گام دوم انقلاب اسلامی: مکتب شهید سلیمانی؛ الگوی تربیت مدیران جهادی تمدن ساز
- کد COI اختصاصی: SIRSS02_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1153
نویسندگان
استادیار مدیریت سرمایه انسانی اسلامی؛ دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع) تهران، ایرانا
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت نظارت و بازرسی ؛ دانشکده مدیریت، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران،ایران
چکیده
با ملاحظه شرایط کنونی کشور و فشار حداکثری استکبار، اتخاذ شیوه ای کارا برای به حداقل رساندن امروزه، سرمایه انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی در نظر گرفته می شود؛ به همین منظور، شناخت ابعاد توسعه سرمایه انسانی و ارائه راهکارهای منطقی جهت توانمندسازی و رشد ، به عنوان یکی از اقدامات مهم و موثر در همه سازمان ها می باشد. اما تفاوت های موجود میان رویکرد حوزه مدیریت که بر آمده از فرهنگ غرب و سازگار با ارزش های آن است با فرهنگ و ارزش های اسلامی، باعث می شود نیاز به بررسی و ارائه راهکارهای مبتنی بر فرهنگ بومی و ارزش های اسلامی پر رنگ تر به نظر برسد. در همین راستا، توجه به الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید سلیمانی که به عنوان یک مدیر انقلابی موفق شناخته می شود، مورد توجه جامعه على الخصوص جامعه دانشگاهی قرار خواهد گرفت. لذا این پژوهش با هدف طراحی الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید سلیمانی با استفاده از روش تحقيق داده بنياد و با بررسی ۲۴ منبع شامل گفتار پژوهی ها، مصاحبه با دوستان و نزدیکان شهيد، سخنرانی های شهید و وصیت نامه ایشان ساختار بندی شده است. نتیجه کار، استخراج ۹۰ کد باز، ۲۳ مفهوم و ۶ مقوله بوده است. در نهایت مشخص شد که توسعه سرمایه انسانی با نگاه به مکتب شهید سلیمانی مشتمل بر چهار مولفه کلیدی؛ مشارکت نیروی انسانی ، توسعه شایستگی ها، آموزش و توانمند سازی نیروی انسانی است که می تواند موجب اقدامات مهمتر و موثرتری ارتقای بهره وری و کارائی، بهبود کیفیت نیروی انسانی و در نتيجه داشتن سازمانی فعال و پویا شود.کلیدواژه ها
توسعه منابع انسانی، شهید سلیمانی ، توانمندسازی، رشد، داده بنیادمقالات مرتبط جدید
- بررسی تعارض قوانین در حقوق ارث اتباع خارجی در نظام حقوقی ایران
- تحلیل حقوقی چالشهای ناشی از تغییر کاربری اراضی در مناطق شهری و تاثیر آن بر حقوق مالکیت
- مسئولیت مدنی ناشی از خطای الگوریتمهای هوش مصنوعی در تصمیم گیریهای قضایی
- طراحی و تبیین الگوی قرآنی اصلاح ذات البین و حل تعارضات اجتماعی با محوریت آموزه های سوره حجرات
- بررسی مسئولیت مدنی عوامل موثر در بروز سوانح رانندگی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.