بررسی عوامل فردی موثر بر میزان پاسخگویی در سازمانهای دولتی با تاکید بر حقوق اداری ایران

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 426

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMANITY03_030

تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1399

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در میزان پاسخگویی سازمانهای دولتی صورت گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف، بنیادی؛ از نظر ماهیت و روش، توصیفی (پیمایشی) و از نظر روابط بینمتغیرها جزو مطالعات همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد می باشد، که اعتماد و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرانباخ مورد ارزیابی و تایید مجدد قرار گرفته است. جامعه آماری در این پژوهش، کارکنان رسمی ادارات کل دولتی استان تهران می باشد که حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران 294 نفر محاسبه شده و این افراد براساس روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده اند. در این تحقیق دو دسته از عوامل که شامل عوامل فردی (مانند جنسیت، سن، میزان تحصیلات، وضعیت تاهل و سابقه خدمت) و عوامل ساختاری سازمان (مانند سلسله مراتب اختیارات، نظام قوانین و مقررات، تخصص گرایی و شایسته سالاری) به عنوان عوامل تاثیرگذار بر میزان پاسخگویی در نظر گرفته شده اند. آزمون های اختلاف میانگین من ویتنی و کروسکال والیس نشان دهنده نتایج گوناگون بین گروه های مختلف ویژگی های فردی کارکنان و انواع مختلف - پاسخگویی است. همچنین مطابق نتایج آزمون اسپیرمن، همبستگی مستقیم، قوی و مثبت بین مولفه های بوروکراسی (سلسله مراتب سازمانی، نظام قوانین و مقررات، تخصص گرایی و شایسته سالاری) با میزان پاسخگویی کارکنان وجود دارد.

نویسندگان

الهه صبحی

گروه حقوق، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

فرهاد مهرگان

گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران