CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده OCB در سازمان ها

عنوان مقاله: فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده OCB در سازمان ها
شناسه ملی مقاله: NCOCB01_026
منتشر شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی در سال 1387
مشخصات نویسندگان مقاله:

محمد مستبصری - باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
علیرضا نجابی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدریت صنعتی دانشگاه تهران

خلاصه مقاله:
سال 1378 به فرموده مقام معظم رهبری سال نواوری و شکوفایی نام گذاری شده است نواوری به تعبیر برخی از صاحبنظران امری ذاتی و مبتنی بر اموزش ها و به طور کلی قائو به فرد می باشد اما نگرش مدرن مدیریت به مقوله نواوری آن را پدیده ای متفاوت و منحصر به فرد که در برخی افراد خاص که اموزشهای مناسب و مورد نیاز را دیده و در یک سیستم پویا و رو به جلو فعالیت دارند می داند به عبارتی دیگر نواوری مهارتی است که با بسیاری همکاریهای دیگر همراه است نواوری به دگرگونیهای عمده در زمینه پیشرفتهای تکنولوژیک یا ارائه تازه ترین مفاهیم مدیریت یا شیوه های تولیداطلاق می شود نواوری پدیده ای واقعا چشمگیر و جنجالی است از منظری دیگر در یک تعریف کلی می توان نواوری را به عنوان هر ایده ای جدید نسبت به یک سازمان و یا یک صنعت و یا یک ملت و یا در جهان تعریف کرد.

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/115882/