بررسی سرمایه فکری و تاثیرآن بر افزایش کارآفرینی فناورانه در سازمان

امروزه با توجه به تغییرات محیطی که سازمانها با آن روبرو هستند. مدیران برای افزایش عملکرد و بهره وری کارکنان، باید سرمایه های فکری و اجتماعی را در کارکنان نهادینه کنند. زیرا دلیل اینکه سازمانها در مقابل تغییرات محیطی مقاوم بوده و عملکرد کارکنانشان افزایش یافته ارج نهادن به سرمایه های جدیدی همچون سرمایه اجتماعی و فکری در داخل سازمان بوده است.سازمانهایی که تاکید بیشتری بر سرمایه های فکری دارند نسبت به دیگر سازمانها نوآورترند. این بدان دلیل است که در چنین سازمان هایی به علت وجود سرمایه های فکری و استفاده از دانش، یادگیری نیز بیشتر می باشدکه این به نوبه خود ارائه راهکارهای جدید برای انجام امور و به طور کلی نوآوری را در پی خواهد داشت. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه فکری و مؤلفه های آن(سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای و سرمایه شاختی) با نوآوری سازمانی و تعیین سهم نسبی هر یک از ابعاد در پیش بینی نوآوری سازمانی در شرکت سهامی بیمه توسعه می باشد و روش پژوهش از لحاظ هدف، کابردی و از لحاظ گردآوی داده ها، توصیفی- کتابخانه ای است.نتایج پژوهش بیانگر تأثیر مثبت و معنادار سرمایه فکری و ابعاد آن (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی) بر فرایند کارآفرینی فناورانه است. همچنین، سرمایه فکری منبع بالقوه ای برای مزیت رقابتی شرکتها به شمار میرود که درنهایت موجب رشد و توسعه سازمان ها میشود و به بهبود وضعیت فرایند کارآفرینی فناورانه در این سازمان کمک میکند.می توان گفت که اثربخشی و بهره وری بیش از پیش سازمان مرهون توجه به دانش و سرمایه فکری بوده و با شناخت ماهیت و روش های اندازه گیری و ارزش گذاری این مهم، می توان امکان طرح ریزی، بهینه سازی،کنترل ونظارت مستمر بر آن را در سازمان فراهم نمود.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد ، سرمایه انسانی ، کارآفرینی ، فناوری