بررسی نقش مدیریت استراتژیک بر نوآوری کارکنان (مورد کاوی: شعب بانک تجارت استان البرز)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS05_084
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 525
نویسندگان
دکتری مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی ، دانشکده مدیریت و حسابداری واحد شهریار ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهریار
چکیده
نوآوري در سازمان تحت تأثیر عوامل متعددي است که آگاهی و توسعه این پارامترهاي تأثیر گذار نیروي محرکه نوآوري سازمانی خواهد بود یکی از مهمترین این متغیرها کارکنان یا به عبارت بهتر منابع انسانی سازمانهاست در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوري سازمانی پرداخته شده و بر اساس شیوه گردآوري اطلاعات ، توصیفی و از نظر ماهیت ، همبستگی می باشد . جامعه آماري کارکنان بانک تجارت استان البرز به تعداد 140 نفر بوده که تعداد نمونه طبق جدول مورگان 103 نفر می باشد.. روش گردآوري اطلاعات در این پژوهش کتابخانه اي و میدانی میباشد . براي جمع آوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی استراتژیک و نوآوري سازمانی استفاده گردید . روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوري انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفاي کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد . یافته ها نشان می دهد که نتیجه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر متغیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوري سازمانی تاثیر معناداري دارد. در فرضیات فرعی ابعاد متغیر مستقل مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوري سازمانی تاثیر گذار می باشد .کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک ، نوآوری سازمانی ، بانک تجارت.مقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.