رابطه مولفه های مدیریت جهادی با توسعه تفکر استراتژیک در سازمان های دولتی شهرستان کازرون

هدف از این پژوهشی بررسی و شناسایی رابطه بین مدیریت جهادی با توسعه تفکر استراتژیک در سازمان های دولتی شهرستان کازرون می باشد. در این پژوهش با توجه به هدف کاربردی و از لحاط گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری ما شامل تمامی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان کازرون ( اداره دارایی، شهرداری، منابع طبیعی، اداره ثبت اسناد و املاک، جهاد کشاورزی، دادگستری، اداره برق، اداره آب و فاضلاب، اداره گاز، بهزیستی، تامین اجتماعی، مخابرات، آموزش و پرورش ،کمیته امداد، اداره پست) که تعداد کارکنان 665 می باشد و با استفاده از فرمول کوکران 243 نفر از روش تصادفی طبقاتی بعنوان نمونه انتخاب کردیم. ابزار این پژوهش دو پرسشنامه مدیریت جهادی سپهوندی((1395 و تفکراستراتژیک گلدمن((2005 می باشد که پایایی پرسشنامه برای پرسشنامه مدیریت جهادی %91 و برای پرسشنامه تفکر استراتژیک %75 بدست آمد.. که برای تجزیه و تحلیل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون در نرم افزار spss و تحلیل معادلات ساختاری درنرم افزار amos استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت جهادی و تفکر استراتژیک رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین ابعاد احساس مسئولیت ، دشمن شناسی،جهاد کاری و دوری از اختلاف رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، تفکر استراتژیک ، وجدان کاری ، جهاد کاری ، سازمان دولتی