ارزیابی عملکرد پرسنل و سنجش کارایی آن ها با روش های نو

ارزیابی عملکرد کارکنان یک سازمان یکی از فاکتورهای کلیدی در بهینه سازی و بهبود کیفیت انجام فرآیندهای سازمانی می باشد. منابع انسانی در سازمان های پویا امروزی از دارایی های با ارزش سازمان بوده و ارزیابی کلیعملکرد این دارایی ها محرک موثری برای بهبود بخشیدن به ارزش آتی آنها می گردد. بدیهی است روشهایی که برای ارزیابی عملکرد کارکنان در سطوح مختلف سازمانی مورد استفاده قرار میگیرد باید متفاوت باشد. این تفاوت به علت گوناگونی نیمرخ شغلی و اهداف در سطوح مختلف سازمانی است. بنابراین اگر روش مورد استفاده جهت ارزیابی عملکرد کارکنان نتواند اثربخشی خود را نشان دهد، ارزش خود را از دست خواهد داد. در این مقاله انواع روش های ارزیابی عملکرد کارکنان با ذکر مزایا و معایب بررسی شده و ویژگی های یک نظام اثر بخش ارزیابی عملکرد بیان می شود.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، سنجش ، منابع انسانی