مژگان صالحی پور - استادیار گروه علوم ورزشی دانشگاه ایلام
محمدحسین شوهانی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان سنندج ایران

هدف: هدف ازاین تحقیق، بررسی رابطه بین مولفه های فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام است. روش شناسی: تحقیق حاضراز نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه ی کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان ایلام (اعم از اداره کل وادارت شهرستان های تابعه) به تعداد 146 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری این تحقیق به علت محدود بودن جامعه آماری، برابر با کل جامعه در نظر گرفته شد. N=n نهایتاً، پرسشنامه ها به روش های مختلف از قبیل ارسال ایمیل، مراجعه حضوری، شبکه های اجتماعی و غیره د راختیار نمونه آماری قرار گرفت. از 146 پرسشنامه توزیع شده، تعداد 140 پرسشنامه به صورت کامل و بدون ایراد برای تجزیه و تحلیل استفاده گردید. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه فرهنگ سازمانی فی و دنیسون 2007 و پرسشنامه چابکی سازمانی حسن جرفی 1392 استفاده شده است یافته ها: نتایج نشان داد بین مولفه های فرهنگ سازمانی وچابکی سازمانی کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان ایلام رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد و نیز مولفه های فرهنگ سازمانی قادر به پیشی بینی معنی دار چابکی سازمانی می باشند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج، میتوان اذعان نمود که فرهنگ سازمانی می تواند در افزایش چابکی سازمانی کارکنان نقش موثری داشته باشد. به بیان دیگر، برای چابک سازی سازمان های ورزشی، توجه ویژه به فرهنگ سازمانی ضروری است

فرهنگ سازمانی، چابکی سازمانی،ادارات ورزش و جوانان ، ایلام