تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملكرد ز یست محیطی با توجه به رفتار سازگار با محیط زیست كاركنان و تعهد كاركنان (مورد مطالعه: کارکنان شرکت های عمرانی شهراصفهان)

رویکردهای اجتماعی و انگزیه هی اقتصادی، سلامت و ایمنی جامعه، کارکنان و نیز نشر تصویر عمومی مطلوب سازمان در افق زمانی بلند مدت است. مدیریت منابع انسانی سبز با ایجاد آگاهی، اطلاع رسانی و تعامل میان کارکنان سازمان در خصوص محیط و عوامل محیطی و سیاست گذاری و خط مشی های سبز، دنبال ایجاد مسئولیت اجتماعی بین آنهاست و به گونه ای آنها را هدایت می کند که به وظایف و تعهداتشان در قبال محیط عمل نمایند. از این رو هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با توجه به رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و تعهد کارکنان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه کارکنان شرکت های عمرانی دارای قوانین زیست محیطی شهر اصفهان، که تعداد آنها برابر با 2134 نفر است. با توجه به جدول گرجسی و مورگان حجم نمونه برابر با 325 نفر بدست آمد. از پرسشنامه استاندارد در این پژوهش برای بررسی متغیرهای پژوهش استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه تأئید شد. در پزوهش حاضر روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و چندتن از صاحبنظران موضوعی برآورد گردیده است. روایی صوری نیز توسط چندتن از پاسخگویان تأئید شد. پایایی پرسشنامه پژوهش هم توسط آلفای کرونباخ محاسبه که برای تمامی ابعاد پرسشنامه بیش از 0/7 بود. تجزیه و تحلیل داده توسط نرم افزار SPSS و Amos انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان با توجه به تعهد کارکنان تأثیر دارد. همچنین نتایج پژوهش در فرضیه های فرعی پژوهش بیان نمود که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی و تعهد سازمانی کارکنان تأثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین تعهد سازمانی کارکنان بر رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان شرکت های عمرانی شهر اصفهان تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد زیست محیطی ، رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان ، تعهد کارکنان ، شرکت های عمرانی شهر اصفهان