تبیین اثربخشی سبک رهبری استحاله مدیران بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی

زمینه و هدف: هدف پژوهش بررسی و تبیین اثربخشی سبک رهبری استحاله مدیران بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی است. روش بررسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آمار یاین تحقیق را کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهند که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات تعداد این اعضا 210 نفر می باشند. نمونه ای به حجم 141 نفر با استفاده از جدول مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. روش های جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه سبک رهبری استحاله محقق ساخته و پرسشنامه عملکرد کارکنان نابدل (1386) بوده و روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها مورد تأئید متخصصان قرار گرفت. برای برآورد پایائی، پرسشناه ها بصورت تصادفی بین 40 نفر از اعضای جامعه آماری توزیع و آلفای کرونباخ محاسبه شده است. مقدار ضریب آلفای کرونباخ برای سبک رهبری استحاله 0/91 و عملکرد کارکنان 0/86 حاصل شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون کالموگروف اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن داده ها و آزمون رگرسیون تک متغیره و رگرسیون چندگانه برای بررسی فرضیه استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش بیانگر این بود که سبک رهبری استحاله (توانمندسازی روانشناختی، آوای کارکنان، انطباق پذیرش سازمانی و رفتار کارکنان) بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تأثیر مثبت و معناداری دارد. بعبارتی دیگر هرچه مدیران بیشتر از ابعاد سبک رهبری استحاله برخوردار باشند، عملکرد بهتری خواهند داشت و در مقابل باعث بهبود بازدهی و عملکرد کارکنان خواهد شد. میزان ضریب رگرسیون تأثیر هریک از ابعاد سبک رهبری استحاله (توانمندسازی روانشناختی، آوای کارکناان، انطباق پذیرش سازمانی و رفتار کارکنان) بر عملکرد کارکنان به ترتیب برابر 0/059، 0/381، 0/009، 0/182 می باشد. نتیجه گیری: در تفسیر می توان گفت که با بهبود و کاربرد سبک رهبری استحاله شاهد بهبود عملکرد سازمانی کارکنان خواهیم بود. در واقع مدیران با استفاده از سبک رهبری استحاله و با استفاده از ابزارهایی همچون نفوذ آرمانی منجر به نمایش رفتارهای مطلوب کارکنان و در پی آن بهبود عملکرد سازمانی می شوند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری استحاله ، عملکرد کارکنان ، ادارات ورزش و جوانان