سیداحسان امیرحسینی - گروه علوم ورزشی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
نرگس برکتی - گروه علوم ورزشی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
ابوالفضل گرامی - گروه علوم ورزشی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

هدف از انجام این تحقیق بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی و سازگاری شغلی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد) می باشد که از نظر هدف کاربردی، از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات میدانی و از نظر ماهیت همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد است که تعداد این کارکنان 120 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 91 نفر برآورد شد. روش نمونه گیری به صورت غیرتصادفی در دسترس می باشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. به منظور تعیین میزان هوش فرهنگی از پرسشنامه 20 سوالی آنگ و ارلی (2004)، جهت برآورد میزان سلامت سازمانی از پرسشنامه (OHI) و برای سنجش سازگاری شغلی از پرسشنامه دیویس و لافکوایست استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 24 تجزیه و تحلیل شد. در بخش توصیفی تحلیل داده ها از فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف معیار و در بخش استنباطی از رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش فرهنگی با سلامت سازمانی و سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد. در ادامه این نتایج نشان داد مؤلفه های هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی و سازگاری شغلی تأثیر مثبت و معنی داری دارد. در نهایت این نتایج نشان داد که مهمترین عامل در پیش بینی سلامت سازمانی هوش شناختی و مهمترین عامل در پیش بینی سازگاری شغلی هوش رفتاری می باشد.

سازگاری شغلی، سلامت سازمانی، هوش فرهنگی، هوش رفتاری و هوش شناختی