تبیین رابطه عوامل ‌فردی با مهارت‌ سیاسی مدیران در سازمان ‌دولتی با توجه به نقش تعدیل‌کننده اراده ‌سیاسی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 262

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMDP-30-1_006

تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1399

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل‌ فردی مؤثر بر مهارت‌ سیاسی مدیران در بخش‌ دولتی است. این پژوهش از منظر هدف از نوع کاربردی ـ توسعه‌ای و از نظر شیوه گردآوری داده از نوع پژوهش‌های توصیفی بوده که به روش پیمایشی انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌های گردآوری شده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی با نرم‌افزار Smart PLS3 استفاده شده است. داده‌های ‌پژوهش، شامل نمونه‌ای 345 نفری از مدیران وزارت‌ کشور با استفاده از روش‌ نمونه‌گیری خوشه‌ای گردآوری شده است. ابزار مورد ‌استفاده برای گردآوری ‌داده‌ها نیز پرسش‌نامه است که روایی آن از طریق روایی ‌همگرا و پایایی آن از طریق ضریب آلفای‌کرونباخ تأیید شد. نتایج پژوهش نشان داد بین عوامل ‌فردی (شخصیت، هوش ‌عاطفی، پاسخ‌گویی ‌فردی، کاریزما و خودشیفتگی) با مهارت‌ سیاسی مدیران سازمان ‌دولتی، رابطه مثبت و معنا‌داری وجود دارد. بنابر نتایج حاصل، اراده ‌سیاسی رابطه بین کاریزما و شخصیت با مهارت ‌سیاسی ‌مدیران ‌دولتی را تعدیل نموده؛ اما نقش تعدیلی اراده‌ سیاسی در رابطه بین خودشیفتگی، هوش ‌عاطفی و پاسخ‌گویی ‌فردی با مهارت ‌سیاسی ‌مدیران در سازمان ‌دولتی تأیید نشد و به‌طور کلی می‌توان گفت که اراده‌ سیاسی رابطه بین عوامل ‌فردی با مهارت ‌سیاسی مدیران را تعدیل نمی‌کند.

نویسندگان

ثمین یوسفی

Faculty of Literature and Humanities, Islamic Azad University of Kerman Branch

مسعود پورکیانی

Faculty of Literature and Humanities, Islamic Azad University of Kerman Branch

مهرداد گودرزوند چگینی

Faculty of Management and Accounting, Islamic Azad University of Rasht Branch

علیرضا عرب پور

Faculty of Mathematical Sciences, Shahid Bahonar University of Kerman

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ahearn, K. K.; Ferris, G. R.; Hochwarter, W. A.; Douglas, ...
  • Alyn, K. (2011). Transformational Leadership in the Fire Service. California, ...
  • Ashton, M. C.; Lee, K.; Perugini, M.; Szarota, P.; De ...
  • Atay, S. & Okur, M. E. (2011). Political Skill of ...
  • Back, M. D.; Schmukle, S. C. & Egloff, B. (2010). ...
  • Berson, Y. & Sosik, J. J. (2007). The Relationship between ...
  • Blickle, G.; Wendel, S. & Ferris, G. R. (2010). Political ...
  • Blickle, G.; Kramer, J.; Schneider, P. B.; Meurs, J. A.; ...
  • Blickle, G.; Meurs, J. A.; Zettler, I.; Solga, J.; Noethen, ...
  • Bovens, M. (2010). Two Concepts of Accountability: Accountability as a ...
  • Brouer, R. L.; Chiu, C. Y. & Wang, L. (2016). ...
  • Clarke, S. & Robertson, I. T. (2005). A Meta-Analytic Review ...
  • Clements, J. A.; Boyle, R. & Proudfoot, J. G. (2016). ...
  • Conger, J. A. & Kanungo, R. N. (1987). Towards a ...
  • Coole, D. R. (2007). Expansion and Validation of the Political ...
  • Ferris, G. L.; Perrewe, P. L.; Anthony, W. P. & ...
  • Ferris, G. R.; Davidson, S. L. & Perrewe, P. L. ...
  • Fort, T. R. (2011). Personality Predictors of Job Performance: Implicit ...
  • Gallagher, V. C.; Meurs, J. A. & Harris, K. J. ...
  • Garg, P. & Renu, R. (2006). Climate Profile and OCBs ...
  • Hochwarter, W. A.; Perrewe, P. L.; Hall, A. T. & ...
  • Huczynski, A. & Buchanan, D. (2000). Organizational Behavior: An Introductory ...
  • Jawahar, I. M.; Meurs, J. A.; Ferris, G. R. & ...
  • Kapoutsis, I.; Papalexandris, A.; Nikolopoulos, A.; Hochwarter, W. A. & ...
  • Kisamore, J. L. (2010). Conflict and Abusive Workplace Behaviors: The ...
  • Mayer, J. D. & Salovey, P. (1997). What is Emotional ...
  • Mayer, J. D.; Salovey, P. & Caruso, D. (2002). MSCEIT ...
  • Otuedon, Mc. Uk. (2016). Emotions, Personality, Emotional Intelligence and Leadership ...
  • Peabody, D. & Raad, B. (2002). The Substantive Nature of ...
  • Pheffer, J. (2010). Power: Why Some People Have it and ...
  • Russell, Z. A.; Ferris, G. R.; Thompson, K. W. & ...
  • Overqualified Human Resources, Career Development Experiences, and Work Outcomes: Leveraging ...
  • Treadway, D. C.; Hochwarter, W. A.; Kacmar, C. J. & ...
  • Vicher, V. M. (2010). Teaching Political Savvy as a Workforce ...
  • Wong, C. S. & Law, K. S. (2002). The Effects ...
  • تابلی، حمید؛ فرامرزی، آلما و مصلحی، مهدی (1393). تبیین نقش ...
  • حسنی، محمد؛ دهقانی، فرحناز و کاظم‌زاده بیطالی، مهدی (1395). بررسی ...
  • خنیفر، حسین؛ مقیمی، سیدمحمد؛ جندقی، غلامرضا و زروندی، نفیسه (1388). ...
  • دانایی‌فرد، حسن؛ رجب‌زاده، علی و درویشی، آذر (1389). تبیین نقش ...
  • عبادی، نغمه؛ قلی‌پور، آرین و پیران‌نژاد، علی (1392). شناسایی عوامل ...
  • هیوز، آون (1384). مدیریت دولتی نوین. مترجمان سیدمهدی الوانی، سهراب ...
  • نمایش کامل مراجع