سازه‌پردازی استعداد در سازمان‌های دولتی ایران با استفاده از روش شبکه خزانه

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 194

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMDP-31-2_001

تاریخ نمایه سازی: 1 اسفند 1399

چکیده مقاله:

یکی از مسائل اصلی سازمان‏ های دولتی در ایران، فقدان درک روشنی از تعریف استعداد است. تعریف و شناسایی گونه‌های استعداد‌، از نیازمندی‌های اصلی جهت طراحی سیستم مدیریت استعداد به‏ شمار می‏ رود. هدف اصلی پژوهش حاضر، فهم‌شناسی مفهوم استعداد از نگاه مدیران و کارشناسان خبره سازمان‏ های دولتی ایران است که بتواند دامنه گسترده مشخصه‌های استعدادها را در طبقه‏ های مجزا دسته‌بندی کند. در این پژوهش، با بکارگیری روش پژوهشی شبکه خزانه، از مزیت راهبردهای کیفی و کمّی همزمان استفاده شده و جامعه آماری پژوهش بر اساس 14 مصاحبه با مدیران و کارشناسان خبره دولتی صورت گرفته است. در این پژوهش، با استفاده از مصاحبه ساختاریافته، ادراک‏ های مشارکت‌کنندگان نسبت به موضوع استعداد استخراج شده است و محتوای هر شبکه خزانه در قالب سازه‌های شخصی دوقطبی به‏ وجود آمده است. این شبکه‌ها مبنای تحلیل محتوا قرار گرفته‏ اند. پس از ترسیم شبکه خزانه جمعی و تحلیل‌های آماری، نتایج نشان می‏ دهد که این مفهوم را در قالب یک منظومه در سه بُعد قابلیت‌ها، تجربه و قدرت مذاکره، انگیزش و 13 سازۀ هوش منطقی بالا، قدرت حل مسئله، دانش زیاد، یادگیری بالا، قدرت بالای تحلیل‌گری، مهارت بالا، تخصص قوی، شایستگی حرفه‌ای، ارتباط قوی، تجربه کاری، اشتیاق، استمرار موفقیت و انگیزه بالا نشان داده است.

نویسندگان

اکبر حسنپور

Department of Human Resources Management, Faculty of Management, Kharazmi University

بیژن عبدالهی

Department of Education Management, Faculty of Management, Kharazmi University

حسین عباسیان

Department of Education Management, Faculty of Management, Kharazmi University

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ackerberg, I. & Prapasawudi, P. (2009). An Analysis of Volunteer ...
  • Adamsen, B. (2016). Demystifying Talent Management: A Critical Approach to ...
  • Anderson, N. (1990). Repertory Grid Technique in Employee Selection. Personnel ...
  • Ashton, C. & Morton, L. (2005). Managing Talent for Competitive ...
  • Barab, S. A. & Plucker, J. A. (2002). Smart People ...
  • Brown, R. B. (1997). You Can’t Expect Rationality from Pregnant ...
  • Cresswell, J. (2010). Oxford Dictionary of Word Origins: Oxford University ...
  • Crump, J. H.; Cooper, C. L. & Smith, M. (1980). ...
  • Ericsson, K. A.; Prietula, M. J. & Cokely, E. T. ...
  • Ginsberg, A. (1989). Construing the Business Portfolio: A Cognitive Model ...
  • Harney, T. J. M. (2011). Utilizing Action Research for the ...
  • Hinrichs, J. R. (1966). High-talent Personnel; Managing a Critical Resource. ...
  • Hoad, T. F. (1993). The Concise Oxford Dictionary of English ...
  • Holden, N. & Tansley, C. (2007). Talent in European Languages: ...
  • Iles, P.; Chuai, X. & Preece, D. (2010). Talent Management ...
  • Meyers, M. C.; Van Woerkom, M. & Dries, N. (2013). ...
  • Pfeffer, J. & Sutton, R. I. (2006). Hard Facts, Dangerous ...
  • Pruis, E. (2011). The Five Key Principles for Talent Development. ...
  • Silzer, R. & Dowell, B. E. (2010). Strategic Talent Management ...
  • Smart, B. D. (2005). Topgrading: How Leading Companies Win by ...
  • Stabell, C. B. (1978). Integrative Complexity of Information Environment Perception ...
  • Stewart, V. & Stewart, A. (1981). Tomorrow’s Managers Today. London: ...
  • Tansley, C. (2011). What do We Mean by the Term ...
  • Turner, P. & Kalman, D. (2014). Make your People Before ...
  • Ulrich, D. & Smallwood, N. (2011). What is Talent? The ...
  • Van de Kerkhof, M.; Cuppen, E. & Hisschemöller, M. (2009). ...
  • Van Dijk, H. G. (2008). The Talent Management Approach to ...
  • Weiss, A. & MacKay, N. (2009). The Talent Advantage: How ...
  • Willcocks, S. G. (2002). Adopting a Multi-Perspective Approach to the ...
  • Winkler, J. (2009). Talent Management: Einem Führungskräftemangel mit Zielgerichtetem Personalmanagement ...
  • دانایی‌ فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل (1387). روش ...
  • سیاست‌ های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم ...
  • نقشه راه اصلاح نظام اداری (1392). معاونت توسعه مدیریت و ...
  • نمایش کامل مراجع