ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سازه‌پردازی استعداد در سازمان‌های دولتی ایران با استفاده از روش شبکه خزانه

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_JMDP-31-2_001
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 14
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سازه‌پردازی استعداد در سازمان‌های دولتی ایران با استفاده از روش شبکه خزانه

داود انارکی اردکانی - Kharazmi University
اکبر حسنپور - Department of Human Resources Management, Faculty of Management, Kharazmi University
بیژن عبدالهی - Department of Education Management, Faculty of Management, Kharazmi University
حسین عباسیان - Department of Education Management, Faculty of Management, Kharazmi University

چکیده مقاله:

یکی از مسائل اصلی سازمان‏ های دولتی در ایران، فقدان درک روشنی از تعریف استعداد است. تعریف و شناسایی گونه‌های استعداد‌، از نیازمندی‌های اصلی جهت طراحی سیستم مدیریت استعداد به‏ شمار می‏ رود. هدف اصلی پژوهش حاضر، فهم‌شناسی مفهوم استعداد از نگاه مدیران و کارشناسان خبره سازمان‏ های دولتی ایران است که بتواند دامنه گسترده مشخصه‌های استعدادها را در طبقه‏ های مجزا دسته‌بندی کند. در این پژوهش، با بکارگیری روش پژوهشی شبکه خزانه، از مزیت راهبردهای کیفی و کمّی همزمان استفاده شده و جامعه آماری پژوهش بر اساس 14 مصاحبه با مدیران و کارشناسان خبره دولتی صورت گرفته است. در این پژوهش، با استفاده از مصاحبه ساختاریافته، ادراک‏ های مشارکت‌کنندگان نسبت به موضوع استعداد استخراج شده است و محتوای هر شبکه خزانه در قالب سازه‌های شخصی دوقطبی به‏ وجود آمده است. این شبکه‌ها مبنای تحلیل محتوا قرار گرفته‏ اند. پس از ترسیم شبکه خزانه جمعی و تحلیل‌های آماری، نتایج نشان می‏ دهد که این مفهوم را در قالب یک منظومه در سه بُعد قابلیت‌ها، تجربه و قدرت مذاکره، انگیزش و 13 سازۀ هوش منطقی بالا، قدرت حل مسئله، دانش زیاد، یادگیری بالا، قدرت بالای تحلیل‌گری، مهارت بالا، تخصص قوی، شایستگی حرفه‌ای، ارتباط قوی، تجربه کاری، اشتیاق، استمرار موفقیت و انگیزه بالا نشان داده است.

کلیدواژه ها:

Talent, Repertory Grid, Construct, Element, Public Organizations, استعداد, شبکه خزانه, سازه, عنصر, سازمان‌های دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1154927/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انارکی اردکانی، داود و حسنپور، اکبر و عبدالهی، بیژن و عباسیان، حسین،1397،سازه‌پردازی استعداد در سازمان‌های دولتی ایران با استفاده از روش شبکه خزانه،،،،،https://civilica.com/doc/1154927

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، انارکی اردکانی، داود؛ اکبر حسنپور و بیژن عبدالهی و حسین عباسیان)
برای بار دوم به بعد: (1397، انارکی اردکانی؛ حسنپور و عبدالهی و عباسیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Ackerberg, I. & Prapasawudi, P. (2009). An Analysis of Volunteer ...
  • Adamsen, B. (2016). Demystifying Talent Management: A Critical Approach to ...
  • Anderson, N. (1990). Repertory Grid Technique in Employee Selection. Personnel ...
  • Ashton, C. & Morton, L. (2005). Managing Talent for Competitive ...
  • Barab, S. A. & Plucker, J. A. (2002). Smart People ...
  • Brown, R. B. (1997). You Can’t Expect Rationality from Pregnant ...
  • Cresswell, J. (2010). Oxford Dictionary of Word Origins: Oxford University ...
  • Crump, J. H.; Cooper, C. L. & Smith, M. (1980). ...
  • Ericsson, K. A.; Prietula, M. J. & Cokely, E. T. ...
  • Ginsberg, A. (1989). Construing the Business Portfolio: A Cognitive Model ...
  • Harney, T. J. M. (2011). Utilizing Action Research for the ...
  • Hinrichs, J. R. (1966). High-talent Personnel; Managing a Critical Resource. ...
  • Hoad, T. F. (1993). The Concise Oxford Dictionary of English ...
  • Holden, N. & Tansley, C. (2007). Talent in European Languages: ...
  • Iles, P.; Chuai, X. & Preece, D. (2010). Talent Management ...
  • Meyers, M. C.; Van Woerkom, M. & Dries, N. (2013). ...
  • Pfeffer, J. & Sutton, R. I. (2006). Hard Facts, Dangerous ...
  • Pruis, E. (2011). The Five Key Principles for Talent Development. ...
  • Silzer, R. & Dowell, B. E. (2010). Strategic Talent Management ...
  • Smart, B. D. (2005). Topgrading: How Leading Companies Win by ...
  • Stabell, C. B. (1978). Integrative Complexity of Information Environment Perception ...
  • Stewart, V. & Stewart, A. (1981). Tomorrow’s Managers Today. London: ...
  • Tansley, C. (2011). What do We Mean by the Term ...
  • Turner, P. & Kalman, D. (2014). Make your People Before ...
  • Ulrich, D. & Smallwood, N. (2011). What is Talent? The ...
  • Van de Kerkhof, M.; Cuppen, E. & Hisschemöller, M. (2009). ...
  • Van Dijk, H. G. (2008). The Talent Management Approach to ...
  • Weiss, A. & MacKay, N. (2009). The Talent Advantage: How ...
  • Willcocks, S. G. (2002). Adopting a Multi-Perspective Approach to the ...
  • Winkler, J. (2009). Talent Management: Einem Führungskräftemangel mit Zielgerichtetem Personalmanagement ...
  • دانایی‌ فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل (1387). روش ...
  • سیاست‌ های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم ...
  • نقشه راه اصلاح نظام اداری (1392). معاونت توسعه مدیریت و ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,027
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی