ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی و اجرای مدل نظام پاداش‌دهی به کارکنان در بیمارستان‌ منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_PAHM-17-6_005
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 16
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی و اجرای مدل نظام پاداش‌دهی به کارکنان در بیمارستان‌ منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

فرید ابوالحسنی - National Institute of Health Research, Internal Diseases Department, School of Medicine, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
آزاده سیاری فرد - Community Based Participatory Research Center, Iranian Institute for Reduction of High-Risk Behaviors, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
لاله قدیریان - Knowledge Utilization Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
مریم نظری - Center for Academic and Health Policy (CAHP), Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
مژگان فرشادی - Center for Academic and Health Policy (CAHP), Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran

چکیده مقاله:

مقدمه: تصمیم‌گیری دربارۀ ویژگی‌های نظام پاداش، از چالش‌های اصلی سازمان‌های امروزی است، در این راستا مطالعۀ حاضر باهدف طراحی و ارائۀ یک مدل برای نظام پاداش‌دهی به کارکنان بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفت. مواد و روش کار: این پژوهش طی دو مرحله از اردیبهشت‌‌ماه 1393 تا دی‌ماه 1395 در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفت. در این مطالعه، پژوهشگران براساس مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته با ذی‌نفعان و صاحب‌نظران، محورهای اصلی نظام پاداش‌دهی را شناسایی کردند؛ سپس لیست معیارهای پاداش‌دهی نهایی تعیین شده و وزن هر معیار  با استفاده از «تحلیل مقایسۀ زوجی» محاسبه شد. به منظور شناسایی الزامات اجرایی مدل، در یکی از بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران مطالعه مقدماتی انجام شد. یافته ها: ابعاد اصلی مدل پیشنهادی این مطالعه شامل امتیازدهی، تعیین نوع پاداش، استقرار الزامات اجرایی (شامل: تعیین ساختار و فرایند)، اطلاع‌رسانی و ارزشیابی بود که پس از مطالعه مقدماتی الگو، معیارها و روش امتیازدهی آن اصلاح شد. بحث و نتیجه گیری: اگرچه در تنظیم مدل پیشنهادی، جامعیت و نظام‌مند بودن در نظر گرفته شد؛ اما تضمین موفقیت آن در تعمیم به سایر بیمارستان‌های کشور، مستلزم تعریف الزامات استقرار آن (شامل فرآیند و ساختار) متناسب با ظرفیت‌های موجود در سازمان مجری و  جلب حمایت رؤسا و مدیران ارشد سازمان است.

کلیدواژه ها:

Reward, Hospitals, Personnel Management, مدل, پاداش, بیمارستان‌ها, مدیریت کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1154583/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابوالحسنی، فرید و سیاری فرد، آزاده و قدیریان، لاله و نظری، مریم و فرشادی، مژگان،1397،طراحی و اجرای مدل نظام پاداش‌دهی به کارکنان در بیمارستان‌ منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران ،،،،،https://civilica.com/doc/1154583

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، ابوالحسنی، فرید؛ آزاده سیاری فرد و لاله قدیریان و مریم نظری و مژگان فرشادی)
برای بار دوم به بعد: (1397، ابوالحسنی؛ سیاری فرد و قدیریان و نظری و فرشادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • 1.Mohebbifar R, Khoda Bakhshian M, Rafiei S. The Correlation of ...
  • 2.Shela Eshak E, Jamian Nur F, Mohd Jidi M, Zakirai ...
  • 3.Adan noor A. Effects of reward strategies on employee performance ...
  • 4.Korir I, Kipkebut D. The Effect of Reward Management on ...
  • 5.Burma Zhra A. Human Resource Management and Its Importance for ...
  • 6.Murphy Brian. The impact of reward systems on employee performance. ...
  • https://pdfs.semanticscholar.org/7b6b/f197135d37343d0991942e955c0099ba0b48.pdf . Accessed: 28 september 2017 ...
  • 7.Mwandoe Pongah M. Role of organizational reward system in promoting ...
  • 8.Duberg C, Mellon M. Reward System within the Health and ...
  • https://gupea.ub.gu.se/bitstream/2077/21844/1/gupea_2077_21844_1.pdf Accessed: 28 september 2017 ...
  • 9.Mohammadi A,Shoghli A.The Gap Between Staff Expectations And Perceptions In ...
  • 10.Portoghese I, Coppola Rosa C. Finco G, Campagna M. Burnout ...
  • 11.Dargahi H, Musavi M, Shaham G, Molai zadeh A. Organizational ...
  • 12.Sayarifard A, Abolhasani F, Ghadirian L, Nazari M, Rajabi F, ...
  • 13.Alvani S M,Gharibi Yamchi H,Nikmaram S,Ahmadi Zahrani M. Explanation of ...
  • 14.Mohammadi A, Vanaki Z, Memarian R, assessing the in effective ...
  • 15.Abduljawad Asaad, Al-Assaf Assaf F. Incentives for Better Performance in ...
  • 16.Oyira Emilia James, Regina Ella, Nkamare SE, Felicia E. Lukpata, ...
  • 17.Freed DH. Fifty-two effective, inexpensive ways to reward and recognize ...
  • 18.Schulz M, Damkroger A, Heins C, Wehlitz L, Lohr M, ...
  • 19.Jolanda A.H.SchreuderaCorné A.M.RoelenabPetra C.KoopmanscbBente E.MoendJohan W.Groothoff. Effort–reward imbalance is associated ...
  • 20.Hsu Chiu-Ping, Chiang Chi-Yun, Chang Chia-Wen, Huang Heng-Chiang, Chen ...
  • 21.Heidari A, Bahrami MA, Eslami S, Keshmiri F. assessment of ...
  • 22.Khodabakhshian M, Rafiei S. The Impact of Organizational Reward on ...
  • 23.Rahimi F, Khalilipour H, Kamaei Bahmaei S, Saberrad L, Torkashvand ...
  • 24.Menati W,Niazi M, Mennati R, Khazail S, Yasini A. The ...
  • Sadra Medical Sciences Journal 2015; 3:247-58 ...
  • [In Persian] ...
  • 25.Rastaghi F. Reviewing the opinions of the staff of different ...
  • 26.Azizi Hj. Yahaya, Fakulti Pendidikan. The Using of Model Context. ...
  • 27.Nazari Mj. Seven steps to design a successful reward system ...
  • 28.Japloghian GH. The survey of interventions and drivers of reward-based ...
  • 29.WorldatWork, Total Rewards Model A Framework for Strategies to Attract, ...
  • 30.Hashemi, S.O. Designing reward distribution system Based on the Comparison ...
  • 31.Abbasi Bahram Aboulfazl, Abasszade Sohrevan Yadallah, A Comparative Study on ...
  • 32.Roghani A, Aabzari M, Soltani I. Key criteria of employees ...
  • 33.Li J. Galatsch M,Siegrist J.Hans Muller B, Martin Hasselhom H.Reward ...
  • 34.Giles L,Robalino S,McColl E, Sniehotta F, Adams J. The effectiveness ...
  • 35.Aidemark LG, Baraldi S, Funk EK, Jasson A. Studies in ...
  • 36.Shine David. Reward Management System. International Journal Of Core Engineering ...
  • 37.Robyn Costello Communicating Total Rewards: Spotlight on the Employee Value ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی