تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی سازمانی (مطالعه موردی : آموزش و پرورش شهرستان آمل)

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 386

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NERA05_370

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1399

چکیده مقاله:

در پژوهش حاضر تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان آمل بررسی شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان آموزش وپرورش شهرستان آمل بودند که تعداد آنها 140 نفر بود. از طریق فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 103 پرسشنامه بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان آمل توزیع شد. ابزار اندازه گیری این پژوهش بر اساس پرسشنامه های استاندارد مربوط به هریک از متغیرهای پژوهش بوده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smartpls3 استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. مدیریت منایع انسانی سبز از طریق مسئولیت اجتماعی سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش آمل تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسین پیراهش

دبیر ادبیات دبیرستان های محمودآباد

معصومه بناساز

دبیرستان دخترانه شهید ناطق نوری