بررسی رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش و پرورش

مفاهیم و تئوري هاي مدیریت را می توان براساس موضوعات دسته بندي کرد. انسان موضوعی است کـه در کانون توجه نگرش روابط انسانی در مدیریت قرار می گیرد از طرفی نظام آموزش و پرورش به طور بالقوه یکی از محوري ترین و تعیین کننده ترین نهادهاي اجتماعی در تحقق توسعه کشور به حساب می آید. از طرف دیگر امروزه با توجه به جهانی سازي و توسعه فناوري اطلاعات و تغییرات مداوم فاکتورهاي محیطی شاهد تغییرات سریعی هستیم. به موازات آن تغییرات سریعی هم در علوم مدیریت در سال هاي اخیر رخ داده است، مفاهیم جدیدي در حال ظهور و به دست آوردن اهمیت هستند. مدیریت استراتژیک که در سال هاي اخیر در علوم مدیریت به یکی از مهمترین مفاهیم تبدیل شده است و نقش کلیدي در بازسازي بخش دولتی بازي می کند. به موازات تحولات جهانی، در مدیریت بخش دولتی، در ایران نیز مدیریت استراتژیک به موضوعی پر اهمیت تبدیل شده و از سوي نهادهاي دولتی به اجرا گذاشته شده است. مدیریت استراتژیک در جهت حل مشکلات فعلی بخش دولتی و رسیدن به یک ساختار جدید و نیز در پاسخ به نیازهاي جامعه نقش مهمی ایفا خواهد کرد. این مقاله به بررسی رویکردهاي نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش و پرورش جمهوري اسلامی ایران خواهد پرداخت.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، آموزش و پرورش.