ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی از دیدگاه درون سازمانی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 882

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMAN05_173

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1399

چکیده مقاله:

توسعه درون سازمانی منابع انسانی امری است که کمتر به آن توجه شده است. حتی اگر سازمانی در عمل و با خوش اقبالی به توسعه درون سازمانی منابع انسانی خود مشغول است، از ماهیت کاری که انجام می دهد آگاه نیست. اما سپردن این دست مسائل به بخت و اقبال و تصادف به کاهش بهینگی عملکرد سازمان منتهی می شود. ارزشمندترین منبع در هر سازمان کارکنان آن هستند، به همین دلیل مدیریت منابع انسانی نقشی حیاتی در سازمان بر عهده دارد. این بخش مسئول فعالیت هایی همچون استخدام و آموزش کارکنان، ایجاد انگیزه در آنها، مدیریت حقوق و تسهیلات و پایان کار کارکنان است. شرکتها اهمیت نیروی کار خوب آموزش دیده و با تجربه را می دانند و در جذب و نگه داشتن چنین نیروی کاری تمام تلاش شان را می کنند. تصمیماتی که منابع انسانی می گیرد بر تمام بخش های شرکت و برکارایی آن تاثیر فروان دارد. هدف اصلی پژوهش حاضر ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی از دیدگاه درون سازمانی با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد سازمانها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش امروزی، نیازمند نیروی انسانی توانمند و خلاق هستند. شهرداریها نیز به عنوان مهمترین سازمانهای محلی از این قضیه مستثنی نبوده و منابع انسانی جز ارزشمندترین سرمایه هایشان، به حساب می آید. و می توان گفت مدیریت منابع انسانی بر مزیتهای رقابتی درون سازمانی تمرکز دارد. از نگاه مدیریت منابع انسانی کارکنان ارزشمندترین دارایی منحصر به فرد سازمان هستند. این واحد برای برقراری ارتباط با آنها پیش قدم است و در این ارتباط قصد دارد راه هایی برای ارتقای عملکرد سازمان بیابد. متخصصین منابع انسانی وظایفی همچون مدیریت ارتباطات، انگیزه ها و رهبری سازمان را بر عهده دارند و در این مسیر بر جنبه های آماری، محاسباتی، کمی و استراتژیک مدیریت سیستماتیک منابع انسانی تمرکز دارند.

نویسندگان

گوهر غلامعلی شکراله زاده اعرابی

کارشناس ارشد ارتباطات اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال