هما قصری - مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری

تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی انسان ها به عنوان کارمند در سازمان ها انجام شده است. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردي سر بزند که این ویژگی هاي انسانی بر روي میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهاي مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. لذا در تحقیق حاضر به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارمندان پس از بیان مسئله و ادبیات نظري تحقیق؛ ضرورت و اهمیت اخلاق از دیدگاه اسلامی تشریح شده و سپس با بررسی و جمع بندي مدل هاي مختلف در زمینه رفتار اخلاقی در سازمان؛ یک مدل جامع و مفهومی با سه سطح بیرونی سازمان؛ داخلی سازمان و فردي ارائه شده و در ادامه اجزاي آن تشریح شده است. امروزه، سازمان ها به صورت فزاینده اي خود را درگیر مسئله اي می بینند که آن را معماي اخلاقی می نامند، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک بار دیگر کارهاي خلاف و کارهاي درست را تعریف کرد، زیرا مرز بین کارهاي درست و خلاف بیش از پیش از بین رفته است. به طور کلی انسان ها در بعد فردي و شخصیتی داراي ویژگی هاي خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آن ها را شکل می دهد. مدیر باید از نظر اخلاقی جوي سالم براي کارکنان در سازمان به وجود آورد، تا آنان بتوانند با تمام توان و بهره وري هرچه بیشتر کار کنند. این امر، نیازمند وجود رهبري با هوش اخلاقی (Moral Intelligence) بالا است. هوش اخلاقی، توانایی درك درست از خلاف، داشتن اعتقادات اخلاقی قوي و عمل به آن هاست. رهبران با هوش اخلاقی بالا، کار درست را درست انجام می دهند، اعمال آنها پیوسته با ارزش ها و عقایدشان هماهنگ است، عملکرد بالایی دارند و همیشه کارها را با اصول اخلاقی پیوند می زنند.

رفتار اخلاقی، اخلاق داری، اخلاق، سلامت اداری