نقش های مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
- کد COI اختصاصی: NMCH05_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1311
نویسندگان
استادیار، گروه مدیرت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
دانشجوی دکتری، گروه مدیرت دولتی، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران
چکیده
هدف: توجه صاحب نظران رشته مدیریت منابع انساني جهت دست يابي به اهداف زیست محيطي سازمان موجب گردیده تا مفهوم محيط زیست در ساختار مدیریت منابع انساني ورود نموده و نياز رو به رشد ادغام مدیریت محيط زیست و مدیریت منابع انساني را محسوس نماید. ماحصل این ادغام خلق مدیریت منابع انساني سبز در سازمان هاست كه در راستای تحقق اهداف سازماني، حفاظت از محيط زیست را نيز در سرلوحه فعاليت ها و كاركردهای خود قرار داده است. هدف این مقاله نقش های مدیریت منابع انساني سبز در سازمان ها مي باشد. روششناسی: این پژوهش كه از شيوه تحليل و توصيف با ابزار كتابخانه ای با رویه فيش برداری انجام شد ه است. یافته ها: این پژوهش وضعيت مدیریت منابع انساني سبز در سازمان ها را نمایان مي نماید. یافته های تحقيق نشان مي دهند، كه ظهور مدیریت منابع انساني سبز، بيانگر آگاهي رهبران اقتصادی از پایداری زیست محيطي، ضرورت حفاظت از محيط طبيعي و حفاظت از منابع طبيعي است. مدیریت منابع انساني سبز، فرآیند تصميم گيری در راستای تنظيم آن دسته از فعاليت های بشری است كه بر محيط زیست تاثير دارند به گونه ای كه ظرفيت های قابل تحمل محيط زیست برای توسعه بشری مختل نگردد.پیامدهای تحقیق: این مقاله مروری خواهد داشت بر پژوهش های صورت گرفته در حوزه مدیریت منابع انساني سبز در بازه زماني 1990 الي 2017 . براساس نتایج جستجوی اوليه، 84 سند به دست آمد كه پس از بررسي غربالگری اوليه، محتوای 33 تحقيق استخراج گردید. نوآوری: این مطالعه نياز به بررسيِ نقش های مدیریت منابع انساني سبز را در سازمان ها تشریح نموده است. لذا با در نظر گرفتن به نوظهور بودن مفهوم مدیریت منابع انساني سبز در سازمان ها این مقاله مي تواند در ایجاد نگرش مثبت به این مفهوم در سازمان كمک نماید.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، سازمان ها، مدیریت زیست محیطی، مدیریت سبزمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.