شایسته سالاری و شایسته هراسی در سازمان
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
- کد COI اختصاصی: NMCH05_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 795
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
چکیده
در جوامع انسانی که افراد لایق و شایسته را در رأس خود تجربه کرده اند، در تمامی اعصار، قرین موفقیت و پیروزی بوده اند. در فرهنگ کشورمان ایران نیز شایسته سالاری موضوع جدیدی نیست. ضرورت ایران امروز برای حضور در عرصه های جهانی و تحقق برنامه های توسعه و سند چشم انداز توسعه کشور که ایران را کشوری دست یافته به جایگاه اول اقتصادی، علمی و فناوری در مقیاس منطقه ای، توسعه یافته همراه با رشد شتاب علمی، کاهش نرخ بیکاری و ارتقاء سطح و کیفیت زندگی مردم تصویر کرده است، با داشتن منابع غنی و مردمانی خلاق، فقط و فقط شایسته سالاری و شایسته محوری است. در تحقیق حاضر مروری بر مفاهیم شایسته سالاری و ابعاد مختلف آن پرداخته می شود و در ادامه لزوم پیاده سازی نظام شایسته سالاری، موانع پیاده سازینظام شایسته سالاری و الزامات پیاده سازی نظام شایسته سالاری مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.کلیدواژه ها
شایسته سالاری،شایسته هراسی،شایسته محوری،سازمانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.