ارائه مدل تلفیقی رهبری اثرگذار در پذیرش فناوری
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 32، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-32-4_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 429
نویسندگان
Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Iran
Faculty of Economics, Management and Social Sciences, Shiraz University, Iran
Business Management, Shiraz University, Iran
چکیده
انتقال فناوری و استفاده از آن توسط کارکنان همیشه بهراحتی انجام نمیشود و همواره با مقاومتهایی از طرف آنان مواجه است. هدف پژوهش حاضر، ارائه مدلی برای تسهیل پذیرش فناوری توسط کارکنان از راه بکارگیری سبکهای رهبری است. این پژوهش به صورت مقطعی در دو بررسی برنامهریزی میشود. در بررسی نخست با نظر 10 خبره از استادان دانشگاه و کارشناسان صنعت دفاعی کشور ایران، ابتدا معیارهای پذیرش فناوری با روش بهترین ـ بدترین وزندهی میشوند؛ سپس بر اساس وزنهای بهدستآمده، شاخصهای سبکهای رهبری با استفاده از تکنیک مولتیمورا اولویتبندی میشوند. در بررسی دوم، با مراجعه مجدد به همان خبرگان، شاخصهایی با اولویت بالاتر به روش مدلسازی ساختاری تفسیری سطحبندی و روابط میان آنها تعیین میگردد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که شاخصهای جهتدهی راهبردی رهبری، توانایی برقراری ارتباطات رهبر، و قاطعیت رهبر بیشترین پیشبرندگی را در تسهیل پذیرش فناوری کارکنان دارند.کلیدواژه ها
Technology Performance Expectation, Technology Effort Forecast, Technology Facilitating Effect, Social Influence, Leadership Style, Multi-criteria Decision Making., انتظار عملکرد فناوری, پیشبینی تلاش فناوری, تسهیلکنندگی فناوری, نفوذ اجتماعی, سبک رهبری, تصمیمگیری چندمعیارهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.