مدل تبیین عملکرد فردی با رویکرد مدیریت منابع انسانی متعهدانه
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 33، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-33-1_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 361
نویسندگان
Human Resources Management, Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran
Department of Public Administration, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin Iran
Assistant Professor, Department of Math, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
چکیده
ارتقای عملکرد کارکنان یکی از دغدغههای اصلی سازمان‌های دولتی است. پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک‌‌‌شده بر عملکرد فردی با میانجی‌گری استرس شغلی و التزام کاری، و تعدیل‌گری مهارت کاری و حمایت سرپرستی ادراک‌‌‌شده در بین کارکنان رسمی آموزش و پرورش استان قزوین و مناطق چهارده‌گانۀ آن انجام میشود. نمونه آماری مطابق جدول مورگان شامل 260 نفر می شود. پژوهش حاضر از نوع پیمایشی است که برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده میکند. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به روش مدلسازی معادلههای ساختاری مبتنی بر تحلیل واریانس انجام میشود. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که رابطه مستقیم بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و عملکرد فردی وجود دارد. در ضمن، نقش میانجی‌گری التزام کاری در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک شده و عملکرد فردی مثبت و معنادار است، اما نقش میانجی استرس شغلی در روابط بین متغیرهای پیشگفته بی اثر است. به علاوه، نقش تعدیلکنندگی حمایت سرپرستی ادراک‌‌‌شده در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و استرس شغلی مثبت و معنادار است. در پایان، یافتههای پژوهش نشانگر آن است که تسلط کاری در روابط بین مدیریت منابع انسانی متعهدانه و التزام کاری نقش معناداری در تعدیلکنندگی ایفا نمی‌کند.کلیدواژه ها
Perceived Committed HRM, Work Stress, Job Commitment, Job Skills, Perceived Supervisor Support., مدیریت منابع انسانی متعهدانه ادراک‌‌‌شده, استرس شغلی, التزام کاری, مهارت کاری, حمایت سرپرستی ادراکشدهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.