بررسی تاثیر ماهیت شغل بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت کارکنان
عنوان مقاله: بررسی تاثیر ماهیت شغل بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت کارکنان
شناسه ملی مقاله: JR_MMR-1-1_003
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_MMR-1-1_003
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
امیر خزایی پول - موسسه آموزش عالی مازیار، گروه مدیریت، رویان، ایران
فروزان بالی - موسسه آموزش عالی مازیار، گروه مدیریت، رویان، ایران
کمال الدین میرمهدی - موسسه آموزش عالی مازیار، گروه مدیریت، رویان، ایران
خلاصه مقاله:
امیر خزایی پول - موسسه آموزش عالی مازیار، گروه مدیریت، رویان، ایران
فروزان بالی - موسسه آموزش عالی مازیار، گروه مدیریت، رویان، ایران
کمال الدین میرمهدی - موسسه آموزش عالی مازیار، گروه مدیریت، رویان، ایران
هدف: هدف اصلی این تحقیق تعیین تاثیر ماهیت شغل بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری جنسیت کارکنان در صندوق کارآفرینی صنایع دریایی استان مازندران بوده است روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی پیمایشی میباشد. ابزار گردآوری دادهها سه پرسشنامه استاندارد؛ ماهیت شغلی (بیکر، 1978)، پرسشنامه خلاقیت فردی (کواله و و همکاران، 2011) و پرسشنامه خلاقیت سازمانی (فتحی، 1392) بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان در صندوق کارآفرینی صنایع دریایی استان مازندران که بالغ بر 93 نفر میباشند که تعداد 75 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و بین آنها پرسشنامه توزیع گردید. برای آزمون فرضیات از آزمون رگرسیون و پیرسون استفاده شد. یافته ها: ابعاد مختلف ماهیت شغل تاثیر معناداری بر خلاقیت کارکنان در صندوق کارآفرینی صنایع دریایی استان مازندران دارد و خلاقیت فردی تاثیر معناداری بر خلاقیت سازمانی دارد. همچنین نتیجه نشان داد که جنسیت تاثیر تمامی ابعاد ماهیت شغل بر خلاقیت فردی کارکنان را تعدیل میکند، بطوریکه تاثیر خوداستقلالی و چالشهای شغلی بر خلاقیت فردی کارکنان در زنان بیشتر از مردان بوده و تاثیر ارزش کار، بازخورد شغلی، ابزار شغلی و فرصتهای شغلی بر خلاقیت فردی کارکنان در مردان بیشتر از زنان بوده است. نتیجه گیری: درصورتیکه تمامی ابعاد ماهیت شغل از جمله ارزش کار، خود استقلالی، بازخورد، ابزار شغلی، فرصتهای شغلی و چالشهای شغلی بهبود یابند، شاهد افزایش خلاقیت فردی کارکنان و سازمان خواهیم بود که با توجه نه نقش تعدیلگر جنسیت، این تاثیرات در زنان و مردان متفاوت میباشد.
کلمات کلیدی: ماهیت شغل, خلاقیت کارکنان, خلاقیت سازمانی, خلاقیت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1151970/