ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی ارتباط جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی از دیدگاه تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران

محل انتشار: فصلنامه علوم مراقبتی نظامی، دوره: 7، شماره: 3
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 318

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1151781

شناسه ملی سند علمی:

JR_MCS-7-3_007

تاریخ نمایه سازی: 20 بهمن 1399

چکیده مقاله:

مقدمه: جوّ اخلاقی تعیین کننده تصمیم‌گیری در سازمان بر اساس معیارهای اخلاقی است که می‌تواند منجر به رضایت کارکنان و ارائه خدمات با کیفیت شود. در محیط پر تنش اتاق عمل بررسی جوّ اخلاقی می تواند به پیشبرد صحیح اعمال جراحی کمک کند. همچنین تعهد سازمانی از جمله عواملی است که تعیین کننده معیارهای تصمیم‌گیری اخلاقی می‌باشد. هدف: هدف از این مطالعه تعیین ارتباط بین جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی از دیدگاه تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری در بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران می‌باشد. مواد و روش‌ها: این مطالعه مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی است که بر روی 161 نفر از تکنولوژیست‌های اتاق عمل و هوشبری شاغل در بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال 1398 و با نمونه گیری به روش سرشماری انجام شد. جمع‌آوری داده‌ها به کمک پرسشنامه صورت گرفت. ابزار شامل سه قسمت اطلاعات دموگرافیک، جوّ اخلاقی ویکتور و همکارش و تعهد سازمانی آلن و همکارش بود. برای آنالیز داده‌ها از آمار توصیفی و تحلیلی شامل میانگین و آزمون همبستگی پیرسون توسط نرم‌افزار SPPS نسخه 22 استفاده شد. سطح معنی داری در این مطالعه کمتر از 0/05 در نظر گرفته شد. یافته‌ها: میانگین سنی افراد مورد مطالعه 7/18 ± 33/02 سال بود که در محدوده 53-23 سال قرار داشتند. 71/4 درصد زن بودند. 24/3 درصد دارای تحصیلات کارشناسی و بقیه کاردانی بودند. بیشترین سابقه کاری افراد مورد مطالعه 1 تا 5 سال با 41/6 درصد بود. بیشترین حوزه تخصصی کاری افراد جراحی عمومی با 21/1 درصد بود. بیشترین جوّ اخلاقی به دست آمده مربوط به "جوّ اخلاقی حرفه‌گرایی" با 65/91 درصد و بیشترین تعهد سازمانی مربوط به "تعهد مستمر" با 54/81 درصد بوده است. نتیجه آزمون پیرسون نشان داد که بین جوّ اخلاقی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. (0/002=P و 0/237=R). همچنین بین ابعاد آن نیز ارتباط معناداری یافت شد (0/05 P<). بحث و نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه به مدیران بیمارستانی در جهت شناخت جوّ اخلاقی و تعهد سازمانی، برگزاری برنامه‌های آموزشی لازم به منظور نهادینه کردن اخلاق و در نهایت ارتقای تعهد سازمانی و حفظ سرمایه‌های انسانی کمک می‌کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

صدیقه حنانی

MSc in Medical-Surgical Nursing, Operating Room Department, Faculty of Allied Medical Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.

آلیس خاچیان

Ph.D., Nursing, Medical Surgical Nursing Department, Faculty of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.

اسماعیل تیموری

(*Corresponding Author) MSc of Operating Room Student, Faculty of Allied Medicine, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.

حمید حقانی

MSc in Biostatistics, Instructor, Faculty of Biostatistics, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost A. Viewpoint of ...
  • Jones G. Organizational theory, design, and change: Upper Saddle River. ...
  • Borhani F, Hoseini H, Zadeh A, Abbasi M, Fazljoo E. ...
  • Cullen J, Parboteeah K, Victor B. The effects of ethical ...
  • Borhani F, Atashzadeh Shoorideh F, Amin Pour Hossein Gholi M, ...
  • Boyokzadeh F, Navipour H, Vanaki Z, Asareh M. Reflection of ...
  • Engin E, Akgöz B. The effect of communication satisfaction on ...
  • Shadoloei L, Torani H. Management of practical ethics in educational ...
  • Jalali T, Borhani F, Esmailpur H, Aliesmaeli M, Aminizade M, ...
  • Meyer J, Allen N. A three-component conceptualization of organizational commitment. ...
  • Olson L. Hospital Nurses' Perceptions of the Ethical Climate of ...
  • Schluter J, Winch S, Holzhauser K, Henderson A. Nurses' Moral ...
  • Hassani M, Sedaqat R, Kazemzadehbeytali M. Correlation between the Ethical ...
  • Schroeter K. Ethical Perception and Resulting Action in Perioperative Nurses. ...
  • Killen A. Morality in Perioperative Nurses. AORN Journal. 2002;75(3):532-49. DOI: ...
  • Abou Hashish E. Relationship between ethical work climate and nurses’ ...
  • Huang C, You C, Tsai M. A multidimensional analysis of ...
  • Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost A. Nurses’ perception ...
  • Fazel E, Abbassioun K, Sehhat S, Jaberansari M, Akashe G, ...
  • Salehi M, Dadgar Z. The relationship between professional ethics and ...
  • Victor B, Cullen J. The Organizational Bases of Ethical Work ...
  • Kincaid C. An examination of the effect of ethical climate ...
  • Ghiyasvandian S, Sedighiyani A, Kazemnejad A, Iranshahi I. Relationship between ...
  • Koskenvuori J, Numminen O, Suhonen R. Ethical climate in nursing ...
  • Niazazari K, Enayati T, Behnamfar R, Kahroodi Z. Relationship between ...
  • 1. Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost A. Viewpoint of ...
  • 2. Arnaud A. A new theory and measure of ethical work ...
  • 3. Jones GR. Organizational theory, design, and change: Upper Saddle River, ...
  • 4. Borhani F, Hoseini H, Zadeh AA, Abbasi M, Fazljoo E. ...
  • 5. Liu AM, Fellows R, Ng J. Surveyors' perspectives on ethics ...
  • 6. Cullen JB, Parboteeah KP, Victor B. The effects of ethical ...
  • 7. Borhani F, Shoorideh FA, Gholi MAPH, Maani S. The Correlation ...
  • 8. Boyokzadeh F, Navipour H, Vanaki Z, Asareh M. Reflection of ...
  • 9. Engin E, Akgöz BE. The effect of communication satisfaction on ...
  • 10. Shadoloei L, Torani H. Management of practical ethics in educational ...
  • 11. Jalali T, Borhani F, Esmailpur H, Aliesmaeli M, Aminizade M, ...
  • 12. Meyer JP, Allen NJ. A three-component conceptualization of organizational commitment. ...
  • 13. Olson LL. Hospital nurses' perceptions of the ethical climate of ...
  • 14. Schluter J, Winch S, Holzhauser K, Henderson A. Nurses' moral ...
  • 15. Hassani M, Sedaqat R, Kazemzadehbeytali M. Correlation between the Ethical ...
  • 16. Bahcecik N, Ozturk H. The Hospital Ethical Climate Survey in ...
  • 17. Schroeter K. Ethical perception and resulting action in perioperative nurses. ...
  • 18. Killen AR. Morality in perioperative nurses. AORN journal. 2002;75(3):532-49. ...
  • 19. Abou Hashish EA. Relationship between ethical work climate and nurses' ...
  • 20. Huang C-C, You C-S, Tsai M-T. A multidimensional analysis of ...
  • 21. Borhani F, Jalali T, Abbaszadeh A, Haghdoost A. Nurses' perception ...
  • 22. Fazel E, Abbassioun K, Sehhat S, Jaberansari M, Akashe G, ...
  • 23. McNeese‐Smith DK. A content analysis of staff nurse descriptions of ...
  • 24. Salehi M, Dadgar Z. The relationship between professional ethics and ...
  • 25. Victor B, Cullen JB. The organizational bases of ethical work ...
  • 26. Kincaid CS. An examination of the effect of ethical climate ...
  • 27. Ghiyasvandian S, Sedighiyani A, Kazemnejad A, Iranshahi I. Relationship between ...
  • 28. Koskenvuori J, Numminen O, Suhonen R. Ethical climate in nursing ...
  • 29. Etebari Asl Z, Abdollah Zadeh F, Lotfi M, Aghazadeh Mirza ...
  • 30. Niazazari K, Enayati T, Behnamfar R, Kahroodi Z. Relationship between ...
  • 31. Fuller JB, Hester K, Barnett T, Relyea LFC. Perceived organizational ...
    • نمایش کامل مراجع