بررسی عوامل فرسودگی شغلی ( تعارض کار-خانواده) و عوامل روانشناختی (راهبردهای مقابله ای و تاب آوری) در میان کارکنان زندانهای شهرستان اهواز

هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل فرسودگی شغلی (تعارض کار-خانواده) و عوامل روانشناختی (راهبردهای مقابله ای وتاب آوری) در میان کارکنان زندان های شهرستان اهواز بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها،توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان زندانهای شهر اهواز که 200 نفر می باشد. با مراجعهبه اداره زندان ها و تهیه لیستی از کارکنان، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر از کارکنان زندان ها انتخاب وپرسشنامه ها بین آنها توزیع شد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش عبارت بودند از : پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش،پرسشنامه تعارض کار – خانواده، پرسشنامه راهبردهای مقابله با استرس لازاروس و پرسشنامه تابآوری کانر و دیویدسون. نتایجنشان داد که بین تعارض کار-خانواده و فرسودگی شغلی و همچنین بین تعارض کار-خانواده و راهبردهای مقابله ای رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، تعارض کار- خانواده ، راهبردهای مقابله ای و تاب آوری