رضا قدایی کیوانی - عضو هییت علمی و رییس مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی رشت
محمدعلی باقری چوبه - دانشجویکارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی قدیر لنگرود

اولویت اصلی جهان امروز مدیریت بهینه افکار و توان های بالقوه وخاموش منابع انسانی به شیوه های نوین و نرم است تا با حداقل خطاء به حداکثر بازدهی و کارایی در یک سازمان و در جامعه دست یابیم. بطبع با ورود فناوری اطلاعات به سازمان ها و شرکت ها، عملکرد و نقش مدیریت منابع انسانی نیز تغییر یافته است یکی از مهم ترین رویکردهای بستر فناوری اطلاعات در عصر امروز، مدیریت دانش است مدیریت دانش بر سه ستون اصلی افراد، فرایندها، تکنولوژی استوار است که از بین این سه عامل در دهه اخیر، فناوری تغییرات زیادی رادر سیستم های مدیریت ایجاد کرده است در این راستا منابع انسانی علی الخصوص مدیریت منابع انسانی نیز باید با شرایط این فناوری ها و ارتباطات و دانش مدیریتی اشنایی پیدا کرده تا بوسیله ظرفیت های جدیدی که فناوری اطلاعات و دانش مدیریتی ایجاد می کند سبب ارتقاء عملکرد مدیریت منابع انسانی شود. در این مقاله با مفهوم داده، اطلاعات و دانش و درک مفهوم مدیریت دانش و مدیریت اطلاعات و تفاوت ها، اصول، پیاده سازی و اثرات آن در مدیریت منابع انسانی ـ گذری برمدیریت دانش اسلامی موانع پیش رو مورد بررسی و نمونه هایی از فناوری های نوین مدیریت دانشی معرفی و حداقل نتایج و پیشنهادات ارائه شده است.

اطلاعات، دانش، منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی