ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی مدیران با عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی: شهرداری تهران

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: MANAGCONFG01_262
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 66
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی مدیران با عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی: شهرداری تهران

غلامحسن شقاقی - معاون توسعه منابع انسانی شهرداری منطقه ۲ تهران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی مدیران با عملکرد سرمایه انسانی در شهرداری تهران می باشد. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی ـ پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی و صف ساختمان مرکزی شهرداری منطقه 2 تهران می باشند که تعداد آن ها 388 نفر می باشد و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 202 نفر بوده که با استتفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند.ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه های استاندارد می باشد. یافته ها در این تحقیق نشان می دهد، یافته های تحقیق نشان می دهد، که بین کلیه مولفه های ویژگی های شخصیتی مدیران با عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته های حاصل از نتایج رگرسیون چندگانه نشان می دهد، از میان مولفه های مورد مطالعه ویژگی های شخصیتی مدیران، مولفه ایجاد انگیزه فکری نسبت به سایر مولفه بیشترین تاثیر را بر عملکرد سرمایه انسانی سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی مدیران، عملکرد شغلی کارکنان، شهرداری تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGCONFG01_262 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1149855/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شقاقی، غلامحسن،1399،بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی مدیران با عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی: شهرداری تهران،نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای،گنبد کاووس،،،https://civilica.com/doc/1149855

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، شقاقی، غلامحسن؛ )
برای بار دوم به بعد: (1399، شقاقی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 1,085
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی