شناسایی استراتژی های اثربخشی مدیریت استعداد در شرکت های کوچک و متوسط
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای
- کد COI اختصاصی: MANAGCONFG01_227
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 434
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی دانشکده علوم اداری دانشگاه فردوسی مشهد
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
امروزه اعتقاد براین است که منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است به همین دلیل نیروی انسانی مستعد را به عنوان مهم ترین سرمایه ی یک سازمان می دانند که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. مدیریت استعدادها به مدیریت این سرمایه های سازمانی کمک خواهد کرد. بدین منظور استراتژی هایی را باید در این مسیر طراحی کنند. هدف از این تحقیق شناسایی استراتژی های اثربخش مدیریت استعدادها در شرکت های کوچک و متوسط می باشد. در این پژوهش روش تحقیق کیفی بوده و با بهره گیری از متدولوژی دلفی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل خبرگانی که حداقل 3 سال سابقه کاری مدیریتی در شرکت های کوچک و متوسط دارند، می باشد و پنل دلفی به صورت نمونه گیری هدفمند به تعداد 12 نفر از این خبرگان انتخاب شده است. نتایج نشان می دهد استراتژی های مدیریت استعداد شامل استراتزی های جذب استعداد (مانند استفاده از برند سازمان، استفاده از شبکه های اجتماعی) ، ارزیابی عملکرد استعداد (مانند تأکید ارزیابی بر رفتار یا نتایج)، جبران خدمات استعداد (مانند پرداخت رقابتی، ارائه پاداش سلف سرویس)، توسعه استعداد (مانند تأکید بر نقاط قوت افراد، توسعه توسط خودافراد ) و مشارکت و درگیر کردن استعداد (مانند دخالت مستقیم رهبران ارشد، سپردن نقش ها و پروژه های پیچیده) می باشد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، استراتژی های مدیریت استعداد، شرکت های کوچک و متوسطمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.