ارائه الگوی تبیین نقش سرمایه اجتماعی در توسعه سازمان های دانش ورز

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی تبیین نقش سرمایه اجتماعی در توسعه سازمان های دانش ورز و به دنبال آن بهره وری سازمانی است. روش انجام پژوهش کیفی کتابخانه ای است و به شیوه توصیفی ـ تحلیلی انجام می گیرد. یافته های پژوهش با تمرکز بر منابع موجود و مبانی نظری حاکی ازآن است سرمایه اجتماعی که متأثر از رهبری تحول گرا و رابطه ای، سیستم های کاری باعملکرد بالا و هوش هیجانی است موجب ایجاد سازمانی دانش ورز می شود که در واقع حاصل ارتباط میان فراموشی سازمانی هدفمند، یادگیری سازمانی، خلاقیت و چابکی سازمانی است که در نهایت این سازمان موجب بهره وری می گردد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فراموشی سازمانی هدفمند ، سازمان دانش ورز