بررسی میزان کارآفرینی سازمانی و رابطه آن با ویژگی های شخصیتی مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز

هدف تحقیق حاضر بررسی میزان کارآفرینی سازمانی و رابطه آن با ویژگی های شخصیتی کارکنان است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی از نوع توصیفی و از سویی چون محقق در شرایط زندگی واقعی سازمان حضور پیدا کرده است. در واقع این پژوهش در زمره مطالعات میدانی قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران دانشگاه آزاداسلامی تبریز به تعداد 135 می باشند برای انتخاب نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 100 نفر بدست آمد. ابزار اصلی مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه استانداردمی باشد که از روایی و پایایی لازم برخوردار می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف ـ اسمیرنف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه (مرکب) با استفاده از نرم افزار SPSS18 استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که کارآفرینی سازمانی و ویژگی های شخصیتی در دانشگاه آزاد اسلامی تبریز بالاتر از حد متوسط است. و بین کارآفرینی سازمانی و ویژگی های شخصیتی رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ویژگی های شخصیتی