بررسی مولفه های استحکام روانی و اشتیاق شغلی و رابطه آنها با رفتار مراقبتی پرستاران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای
- کد COI اختصاصی: MANAGCONFG01_165
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 345
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال تهران ایران
دانشیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی ودرمانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران شمال مرکز تحقیقات سیاست گذاری اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی آزاد اسلامی واحدتهران ایران
استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی ودرمانی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران شمال تهران ایران
چکیده
پژوهش حاضر به منظور تعیین بررسی مولفه های استحکام روانی و اشتیاق شغلی و رابطه آنها با رفتار مراقبتی پرستاران در بیمارستان میلاد شهر تهران، سال 1397 صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدفکاربردی واز نظر اجرا توصیفی ـ همبستگی است جامعه آماری در این پژوهش شامل: حدود 800 نفر از پرستاران بیمارستان میلاد شهرتهران می باشد، با استفاده از جدول مورگان و کرجسی، تعداد 260 نفر از پرستاران به عنوان نمونه انتخاب شدند که تعداد 112 نفر از پرستاران مرد و تعداد 148 نفراز پرستاران زن بودند. نتایج نشان داد، ضریب همبستگی پیرسون بین دواشتیاق شغلی و رفتار مراقبتی ارتباط وجود دارد. همچنین ضریب همبستگی پیرسون بین دواستحکام روانی و رفتار مراقبتی برابر با مقدار 0/537 بوده و با توجه به سطح معناداری 0/000، همبستگی معنی داری بین استحکام روانی و رفتار مراقبتی وجود دارد و با افزایش (کاهش) نمرات استحکام روانی، رفتار مراقبتی افزایش (کاهش) خواهد داشت. بااحتمال 95 درصد و با توجه به داده های گردآوری شده است. فرضیه اصلی پژوهش، مبنی بر وجود ارتباط بین اشتیاق شغلی و استحکام روانی پرستاران با رفتار مراقبتی آنها در بیمارستان میلاد شهر تهران مورد تأیید است.کلیدواژه ها
رفتار مراقبتی، استحکام روانی، مهارت های ذهنی، اشتیاق شغلیمقالات مرتبط جدید
- مقایسه تطبیقی درمان بیماری روحی (افسردگی، اضطراب) در قرآن و روانشناسی غرب
- واکاوی شاخص های اثرگذار بر قابلیت وصول به موقع مالیات بر ارزش افزوده (مطالعه موردی: اشخاص حقوقی اداره کل امور مالیاتی استان کرمانشاه)
- شناسایی و اولویت بندی معیارهای بهسازی ساختار سازمانی پالایشگاه نفت آبادان با رویکرد بهره مندی از فناوری اطلاعات
- رابطه بین تمایل به دورکاری با عملکرد شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی در کارکنان شرکت اسنپ تریپ
- نقش دولت در حسابداری محیط زیستی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.