تاثیر کانون کنترل درونی بر کارآفرینی سازمانی با نقص میانجی مدیریت سرمایه انسانی (مورد مطالعه استانداری استان گلستان)

  • سال انتشار: 1399
  • محل انتشار: نخستین همایش ملی رویکرد های نوین مدیریت در مطالعات میان رشته ای
  • کد COI اختصاصی: MANAGCONFG01_141
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 532
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

علی فرهادی محلی

استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی ،گرگان، ایران

نرجس شرافتی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی،واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی ،گرگان، ایران

اکرم آهنگر

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی ،گرگان، ایران

چکیده

هدف این مقاله، بررسی رابطه کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت سرمایه انسانی در استانداری استان گلستان می باشد.از نظر هدف کاربردی و از حیث شیوه گردآوری داده ها، توصیفی – پیمایشی واز نوع تحلیل عاملی است که در آن تأثیر میان متغیرها براساس هدف پژوهش تحلیل گردید. و به طورمشخص مبتنی بر معادلات ساختاری است. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه کارکنان استانداری استان گلستان بود که حجم نمونه با جدول کرجسی ومورگان 221 با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعیین شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنادار بین کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی و مدیریت سرمایه انسانی با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود داشت ومدیریت سرمایه انسانی بر رابطه بین کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی نقش میانجی ایفا نمود.

کلیدواژه ها

کانون کنترل درونی، کارآفرینی سازمانی، مدیریت سرمایه انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.