بررسی پژوهش های مرتبط با رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با رویکرد فراتحلیل

پژوهش حاضر با هدف بررسی پژوهش های مرتبط با رویکردهای نوین مدیریت منابع انسانی در سازمان ها انجام شده است. روش پژوهش، کیفی و از نوع فراتحلیل بوده است. جامعه آ»اری پژوهش شامل 357 کار منبع بوده است که ابتدا تعداد 90 منبع بر اساس چکیده انتخاب، سپس 19 منبع بر اساس محتوا گزینش و در نهایت 15 منبع به عنوان منابع مرتبط به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که 80 درصد مقاله ها که با مفهوم رویکردهای نوین مدیریت مورد بررسی قرار گرفته است، توسط اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و 20 درصد باقی مانده توسط دانشجویان به رشته تحریر درآمده است. همچنین پژوهش های مذکور در شهرهای مختلف ایران انجام شده اند که بیشترین فراوانی در سطح ملی بوده است و 60 درصد پژوهش های انجام شده از روش های تحقیق کمی استفاده نموده اند. در نهایت نتایج حاکی از آن است که پژوهش های انجام شده مؤلفه ها و متغیرهایی نظیر؛ بهره وری نیروی انسانی، رویکردهای نوین مدیریت انسانی، نوآوری های سازمانی، مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، کارکردهای مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سازمان یادگیرنده، توسط پژوهشگران بیشتر مورد توجه قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، پژوهش کیفی ، فراتحلیل